wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

8775ee7993b97e582ba2726157e0b5d7dab95569-medium

Pracownica na urlopie wychowawczym. Kiedy można wręczyć wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych

Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Urlop ten będzie trwał do 14 grudnia 2016 r. Po jego wykorzystaniu zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Ze względu na likwidację jej stanowiska pracy pracodawca zamierza skorzystać z uprawnienia, jakie daje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i wypowiedzieć jej umowę o pracę. Pracownica ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Chcielibyśmy, żeby przestała być naszym pracownikiem w dniu 31 marca 2017 r. Czy wypowiedzenie można jej doręczyć do końca grudnia 2016 roku?

Katarzyna Wrońska-Zblewska
19 września 2016 r.
Rozwiązanie z przyczyn ekonomicznych i zwolnienia grupowe

Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po urlopie dla rodziców (sygn. akt I PK 8/15)

Jeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika reorganizację, to powracający do pracy pracownik musi być poinformowany o zwolnieniach oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień, jeżeli sam ma być także zwolniony z pracy.

Konieczność zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych jako świadczenia nienależnego, w przypadku ustalenia przez sąd pozorności przyczyny wypowiedzenia i zasądzenia odszkodowania (II PK 4/11)

22 czerwca 2011 r.
Orzeczenia – omówienie

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi przedszkola - matką samotnie wychowującą dziecko

Pytanie:

Czy można zwolnić matkę samotnie wychowującą dziecko (pracownik obsługi w przedszkolu - umowa na czas nieokreślony), jeżeli z uwagi na organizację pracy przedszkola likwidowany jest jeden oddział? Jeżeli tak, to jak uzasadnić takie wypowiedzenie?

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

30 lipca 2010 r.
Orzeczenia – omówienie

Ustawa antykryzysowa na nowo?

Przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników
i przedsiębiorców obowiązują od 22 sierpnia 2009 r. i będą obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Posłowie uznali jednak, że w zakresie kryterium ekonomicznego, którego osiągnięcie umożliwia przedsiębiorcy skorzystanie z przepisów ustawy oraz okresu ochrony pracowników przed zwolnieniem wymagają one zmiany. Projekt nowelizacji trafił już do Sejmu!

20 lipca 2010 r.
Aktualności

Nabycie prawa i pobieranie renty w trakcie zatrudnienia oraz rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika a obowiązek pracodawcy wypłaty odprawy rentowej

Pytanie:

Pracownik w trakcie 30-letniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy i nadal ją pobiera. Nie otrzymał wówczas odprawy rentowej, ponieważ nie przerwał zatrudnienia. W chwili obecnej, w związku z likwidacją zakładu, znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy pracownikowi (oprócz odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników) będzie przysługiwała również odprawa rentowa? Czy pracownik musi zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej? Jaki jest okres przedawnienia wypłaty tej odprawy?

Wypowiedzenie warunków pracy nauczycielce w ciąży

Pytanie:

Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?

Termin na wręczenie nauczycielom wypowiedzeń definitywnych i zmieniających

Pytanie:

Do kiedy należy wręczyć wypowiedzenia umów o pracę lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu nauczycielom kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na czas nieokreślony w związku z reorganizacją szkoły i sukcesywnym zmniejszaniem się oddziałów w szkole?

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy, a nabycie prawa do odprawy (Uchwała siedmiu sędziów SN z dnia 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09)

18 czerwca 2009 r.
Orzeczenia – treść

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Pracownica na urlopie wychowawczym. Kiedy można wręczyć wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych

Informacja o reorganizacji zatrudnienia musi być wyczerpująca dla pracownika powracającego do pracy po urlopie dla rodziców (sygn. akt I PK 8/15)

Konieczność zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych jako świadczenia nienależnego, w przypadku ustalenia przez sąd pozorności przyczyny wypowiedzenia i zasądzenia odszkodowania (II PK 4/11)

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi przedszkola - matką samotnie wychowującą dziecko

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Ustawa antykryzysowa na nowo?

Nabycie prawa i pobieranie renty w trakcie zatrudnienia oraz rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika a obowiązek pracodawcy wypłaty odprawy rentowej

Wypowiedzenie warunków pracy nauczycielce w ciąży

Termin na wręczenie nauczycielom wypowiedzeń definitywnych i zmieniających

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy, a nabycie prawa do odprawy (Uchwała siedmiu sędziów SN z dnia 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09)