Narzędzia:
Czy obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki), należy pomniejszyć ją o wynagrodzenie ze składników stałych i zmiennych za czas badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych)? Dodam, że wyłączenie tego wynagrodzenia wydaje się nie do końca sprawiedliwe – badania te trwają niekiedy nawet kilka dni, co nie jest zawinione przez pracownika.
Czy do podstawy wymiaru trzynastki należy wliczyć wynagrodzenie za czas oczekiwania przez pracownika na wykonanie badań profilaktycznych
Przeczytaj również:
Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo
Jak zaewidencjonować nieobecność w pracy w związku z oczekiwaniem na badania kontrolne
Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych
Z istoty stosunku pracy wynika, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca mu za nią płaci. Pracownik na etacie, w przeciwieństwie do osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej, ma jednak prawo do wynagrodzenia również w sytuacjach, w których pracy faktycznie nie wykonuje. Klasycznym przykładem jest urlop wypoczynkowy, inne – to zwolnienia od pracy czy przestoje.
W najbliższą sobotę działalność handlowa oraz wykonywanie czynności związanych z handlem po godz. 14.00 będą zabronione. Pracownicy, którzy nie wypracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, zachowają prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
Proszę o wyjaśnienie sposobu obliczania wynagrodzenia za nieobecność płatną, np. krwiodawstwo. Pracownik w styczniu 2016 r. był obowiązany przepracować 19 dni (152 godz.). Przepracował 18 dni (144 godzin) oraz 30 nadgodzin. Za styczeń pracownik otrzymał wynagrodzenie obliczone wg. stawki godzinowej w wysokości 2.016 zł (144 godz. x 14 zł), a oprócz tego: wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w święto oraz dodatek za pracę w nocy. Czy obliczając wynagrodzenie za nieobecność płatną sumę zmiennych składników powinnam podzielić przez faktycznie przepracowane godziny łącznie z nadgodzinami (144 godz. + 30 godz.), czy tylko przez nominalne godziny (144 godz.)?
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy będą obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.
Pracuję w szkole ponadgimnazjalnej, przysługują mi 2 dni opieki nad dzieckiem, które są płatne w 100%. Planowo mam w tym dniu 6 lekcji, czy mam płatne 6 godzin, czy tylko 3,6 godziny, tak jak się oblicza średnią - bo wtedy tracę i nie jest to dzień płatny w 100%?
Mamy pracownika, który regularnie oddaje krew (co 6 tygodni). Pochwalamy to, jednak bardzo dezorganizuje to pracę w firmie. Chciałam się dowiedzieć, czy jest jakiś przepis mówiący o liczbie tych wolnych dni w ciągu roku z tego tytułu? Według mnie ma on dodatkowo prawie 8 dni wolnych, za które trzeba mu zapłacić. Grafik ciągle jest przez to modyfikowany.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
