Narzędzia:
Mój mąż w latach 1985-1986 został pracował w Przedsiębiorstwie Państwowej Komunikacji Samochodowej w dziale zaplecza technicznego, na stanowisku kowala (kucie ręczne resorów). Pracował w pełnym wymiarze pracy przez ponad rok. Następnie po ukończeniu prawa jazdy na autobus, rozpoczął pracę jako kierowca (co zalicza się do pracy w szczególnych warunkach). Czy okres zatrudnienia przy kuciu ręcznym resorów w tym przedsiębiorstwie zalicza się do pracy w szczególnych warunkach?
Wątpliwości w praktyce budzi prawo do wcześniejszej emerytury młodocianego, który pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy okres ten można uwzględnić przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury?
Pracownicy urodzonej w 1962 r., w lipcu 2012 r. upływa 20 lat pracy. Opiekuje się chorą na chorobę Parkinsona matką. Chciałaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie miała taka możliwość?
Rzecznik Praw Obywatelskich chce zniesienia wymogu rozwiązania stosunku pracy w celu przyznania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Czy resort pracy podzieli argumentację RPO?
Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 9 lutego 2011 r. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracownik w tym dniu skończył 60 lat i tak uzgodnił z pracodawca datę rozwiązania umowy w momencie jej zawierania. Dopiero wtedy zaczął starać się o wcześniejszą emeryturę i po kilku miesiącach, po kilku odwołaniach w sądzie - wyrokiem sądu z dnia 22 czerwca 2011 r. w dniu 29 sierpnia 2011 r. ZUS przyznał mu emeryturę wstecz od dnia 10.02.2011 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę emerytalną z ostatniego miejsca pracy a jeżeli tak to co brać pod uwagę do jej wyliczenia?
Urodziłem się 7 marca 1949 r. Mój staż pracy w jednej firmie wynosi 39 lat, głównie na stanowiskach kierowniczych. Pracodawca proponuje mi zakończenie pracy od stycznia 2012 r., czyli 27 miesięcy przed uzyskaniem wieku emerytalnego. Mam w związku z tym następujące pytania:1. Czy otrzymam świadczenie emerytalne już od stycznia 2012?2. W jakiej wysokości świadczenie emerytalne; w % pełnej, teoretycznej emerytury mogę uzyskać3.Czy mogę pracować i otrzymywać emeryturę, jeżeli tak to jaki % etatu, lub w innej formie?4.Jaki wpływ na wysokość kapitału podstawowego będzie miał fakt odejścia z pracy na 27 miesięcy przed formalnym wiekiem emerytalnym?. O ile w związku z tym będzie niższa moja emerytura?5.Jestem w okresie ochronnym. W jakim przypadku pracodawca może obejść ten przepis i zmusić mnie do odejścia z pracy przed uzyskaniem wieku emerytalnego?6. Jakie rekompensaty ze strony pracodawcy przysługują mi w powyższej sytuacji?7.Na jakie inne istotne sprawy powinienem zwrócić uwagę w rozmowach z pracodawcą?
Pracownik 5.12.2011 r. kończy 60 lat. Posiada 40-letni staż pracy w tym od 25.08.1970 r. do 31.12.2004 r. pracował w szczególnych warunkach, zgodnie z wykazem A Dział XIV poz.25 pkt.1 zał. nr 1. Dnia 31.12.2011 r. pracownik chce przejść na emeryturę. Czy może? Kiedy należy złożyć wniosek?
Kobieta (pracodawca) ukończyła 58 lat i otrzymała decyzję o nadaniu wcześniejszej emerytury, prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą na nazwisko. Czy może opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy opłacając tylko składkę zdrowotną obowiązuje ją limit osiąganych przychodów pracującego emeryta na wcześniejszej emeryturze?
Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych, nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych, a także pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy - to osoby, które zyskają prawo do ubiegania się o nauczycielskie świadczenia kompensacyjne. Projekt odpowiednich przepisów trafił właśnie do Sejmu.
Okres przebywania na urlopie wychowawczym przed 1 stycznia 1999 r. ZUS zaliczy do stażu uprawniającego do wcześniejszej emerytury. Drogę ku temu otwiera uchwała Sądu Najwyższego z 18 maja 2011 r.
Czy zatrudnienie jako traktorzysta w pełnym wymiarze czasu pracy jest zaliczane do okresu pracy w szkodliwych warunkach? Pracownik był zatrudniony jako traktorzysta w latach 1974-1978 r., co potwierdza wydane mu świadectwo pracy (na starym druku). Zakład pracy już nie istnieje, a dokumenty firmy zostały przekazane do archiwum.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
