Narzędzia:
Rzecznik Praw Obywatelskich chce zniesienia wymogu rozwiązania stosunku pracy w celu przyznania wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Czy resort pracy podzieli argumentację RPO?
Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 9 lutego 2011 r. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracownik w tym dniu skończył 60 lat i tak uzgodnił z pracodawca datę rozwiązania umowy w momencie jej zawierania. Dopiero wtedy zaczął starać się o wcześniejszą emeryturę i po kilku miesiącach, po kilku odwołaniach w sądzie - wyrokiem sądu z dnia 22 czerwca 2011 r. w dniu 29 sierpnia 2011 r. ZUS przyznał mu emeryturę wstecz od dnia 10.02.2011 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę emerytalną z ostatniego miejsca pracy a jeżeli tak to co brać pod uwagę do jej wyliczenia?
Urodziłem się 7 marca 1949 r. Mój staż pracy w jednej firmie wynosi 39 lat, głównie na stanowiskach kierowniczych. Pracodawca proponuje mi zakończenie pracy od stycznia 2012 r., czyli 27 miesięcy przed uzyskaniem wieku emerytalnego. Mam w związku z tym następujące pytania:1. Czy otrzymam świadczenie emerytalne już od stycznia 2012?2. W jakiej wysokości świadczenie emerytalne; w % pełnej, teoretycznej emerytury mogę uzyskać3.Czy mogę pracować i otrzymywać emeryturę, jeżeli tak to jaki % etatu, lub w innej formie?4.Jaki wpływ na wysokość kapitału podstawowego będzie miał fakt odejścia z pracy na 27 miesięcy przed formalnym wiekiem emerytalnym?. O ile w związku z tym będzie niższa moja emerytura?5.Jestem w okresie ochronnym. W jakim przypadku pracodawca może obejść ten przepis i zmusić mnie do odejścia z pracy przed uzyskaniem wieku emerytalnego?6. Jakie rekompensaty ze strony pracodawcy przysługują mi w powyższej sytuacji?7.Na jakie inne istotne sprawy powinienem zwrócić uwagę w rozmowach z pracodawcą?
Pracownik 5.12.2011 r. kończy 60 lat. Posiada 40-letni staż pracy w tym od 25.08.1970 r. do 31.12.2004 r. pracował w szczególnych warunkach, zgodnie z wykazem A Dział XIV poz.25 pkt.1 zał. nr 1. Dnia 31.12.2011 r. pracownik chce przejść na emeryturę. Czy może? Kiedy należy złożyć wniosek?
Kobieta (pracodawca) ukończyła 58 lat i otrzymała decyzję o nadaniu wcześniejszej emerytury, prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą na nazwisko. Czy może opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy opłacając tylko składkę zdrowotną obowiązuje ją limit osiąganych przychodów pracującego emeryta na wcześniejszej emeryturze?
Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych, nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych, a także pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy - to osoby, które zyskają prawo do ubiegania się o nauczycielskie świadczenia kompensacyjne. Projekt odpowiednich przepisów trafił właśnie do Sejmu.
Okres przebywania na urlopie wychowawczym przed 1 stycznia 1999 r. ZUS zaliczy do stażu uprawniającego do wcześniejszej emerytury. Drogę ku temu otwiera uchwała Sądu Najwyższego z 18 maja 2011 r.
Czy zatrudnienie jako traktorzysta w pełnym wymiarze czasu pracy jest zaliczane do okresu pracy w szkodliwych warunkach? Pracownik był zatrudniony jako traktorzysta w latach 1974-1978 r., co potwierdza wydane mu świadectwo pracy (na starym druku). Zakład pracy już nie istnieje, a dokumenty firmy zostały przekazane do archiwum.
Osoba, która rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę nie musi czynić tego ponownie w momencie uzyskiwania prawa do emerytury powszechnej. Tak wynika z aktualnej interpretacji ZUS.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że nie podlegają zawieszeniu - w trybie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS - emerytury pobierane przez osoby, które rozwiązały stosunek pracy zawarty przed przyznaniem emerytury wcześniejszej, a następnie - po nawiązaniu nowego stosunku pracy - uzyskały prawo do emerytury powszechnej w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego 60 lat - kobieta i 65 lat - mężczyzna.
Chociaż ustawa o emeryturach pomostowych obowiązuje od ponad 2 lat, jej przepisy nadal budzą kontrowersje. Chodzi głównie o pominięcie w nowych wykazach prac, które na mocy poprzednich przepisów uprawniały do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Trybunał Konstytucyjny już po raz drugi rozpatrywał zgodność pomostówek z ustawą zasadniczą i… po raz drugi orzekł, że przepisy są zgodne z Konstytucją!
Jestem na wcześniejszej emeryturze od trzech lat, obecnie mam zamiar podjąć pracę u byłego pracodawcy u którego pracowałam przed przejściem na emeryturę. Proszę o odpowiedź jak się ma moja decyzja w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów?
Pracownica zamierza odejść na wcześniejszą emeryturę. W lutym 2011 roku kończy 55 lat i ma 20 lat pracy w warunkach szkodliwych. Co zakład pracy ma zrobić w takiej sytuacji - jakie dokumenty przygotować i gdzie je skierować? Druga pracownica w maju 2010 roku ukończyła 55 lat. Czy ma prawo do wcześniejszej emerytury, ile lat pracy musi mieć w zwykłych warunkach?
Czy osoba, która od 1999 r. pracowała (i nadal pracuje) jako traktorzysta, ma obecnie 30 lat pracy i ukończy 60 lat w 2011 r. może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Przedsiębiorca od dwóch lat prowadzi działalność gospodarczą. Ma 55 lat. Przepracował ogólnie 31 lat, w tym 17,5 lat w kopalni pod ziemią z przerwą na służbę wojskową, która trwała 2 lata. Czy może starać się o emeryturę bez likwidacji działalności?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas