Narzędzia:
Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?
Pracownik w lipcu 2010 r. kończy 60 lat, posiada ponad 40 lat pracy. Jest rencistą od 1992 roku (2 grupa inwalidzka), oprócz tego nadal jednak pracuje na 1/2 etatu. Pozostał w starym systemie emerytalnym (nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego). Czy pracownik ten będzie mógł przejść na wcześniejszą emeryturę po ukończeniu 60. roku życia?
Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?
Czy nauczycielka, która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (tj. 55 lat), ale ma 30 lat pracy (okresów składkowych i nieskładkowych - nabytych w 2009 r.), może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta. Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?
Czy osoba obecnie przebywająca na rencie z tytułu niezdolności do pracy (posiadająca orzeczenie o zakwalifikowaniu do II grupy inwalidzkiej od 1994 r.), która ukończy 60 lat w tym roku i ma przepracowany 25-letni staż pracy będzie mogła przejść na wcześniejszą emeryturę?
Ubezpieczony posiada 30-letni okres pracy (okresy składkowe i nieskładkowe).Czy okres zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna po okresie, w którym przysługiwał zasiłek, jest wliczany do okresów nieskładkowych przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę?
Pracownica w dniu 14 marca 2010 r. kończy 55 lat. Jej staż pracy datuje się od 18 września 1972 r., do końca 1999 r. przepracowała 15 lat w warunkach szkodliwych. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę i do kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS o jej przyznanie. A jeśli chciałaby pozostawać w zatrudnieniu, czy może ją zawiesić, czy po prostu powinna wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy do OFE.
Czy emerytka przebywająca na wcześniejszej emeryturze, zatrudniona na umowę o pracę, może po osiągnięciu wieku emerytalnego 60 lat wystąpić do ZUS o ponowne przeliczenie wysokości emerytury z uwzględnieniem nowej kwoty bazowej?
Pracownik 27 stycznia 2005 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie napisał podanie o przyjęcie do pracy ponownie od 1 lutego 2005 r. Zarząd wyraził zgodę i zatrudnił pracownika na czas określony od 1 lutego 2005 do 31 grudnia 2009 r. W związku z tym, iż 5 czerwca 2005 r. upłynął 35-letni okres zatrudnienia, wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową (gdyby nie podjął pracy po 27 stycznia 2005 r., otrzymałby wypłatę nagrody na dzień odejścia, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, który mówi, że pracownikowi, któremu do otrzymania nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 rok, a przed jego upływem następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę wskutek przejścia na emeryturę lub rentę - wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania umowy o pracę). W związku z tym, że umowa o pracę zakończy się 31 grudnia 2009 r. i nie przedłużymy już zatrudnienia, 40-letni staż pracy minąłby 5 czerwca 2010 r. Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?
Czy osobie przebywającej na wcześniejszej emeryturze górniczej od grudnia 2008 r. przysługuje „barbórka”, 14. pensja i inne dodatki?
Czy pracownica z 35 - letnim stażem, która skończyła 53 lata może starać się o emeryturę?
Czy pracownikowi, który pobiera świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury (kobieta, ma 57 lat), przysługuje ochrona z tytułu art. 39 kodeksu pracy? Czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę?
Dnia 23 kwietnia 2009 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 91b ust. 2 Karty Nauczyciela w zakresie, w jakim pozbawia prawa do wcześniejszej emerytury nauczycieli przedszkoli niepublicznych zatrudnionych w wymiarze co najmniej 1/2 etatu jest niezgodny z Konstytucją! Nauczyciel tych placówek będą mogli ubiegać się o świadczenia już od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas