Narzędzia:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że nie podlegają zawieszeniu - w trybie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS - emerytury pobierane przez osoby, które rozwiązały stosunek pracy zawarty przed przyznaniem emerytury wcześniejszej, a następnie - po nawiązaniu nowego stosunku pracy - uzyskały prawo do emerytury powszechnej w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego 60 lat - kobieta i 65 lat - mężczyzna.
Osoba, która rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę nie musi czynić tego ponownie w momencie uzyskiwania prawa do emerytury powszechnej. Tak wynika z aktualnej interpretacji ZUS.
Chociaż ustawa o emeryturach pomostowych obowiązuje od ponad 2 lat, jej przepisy nadal budzą kontrowersje. Chodzi głównie o pominięcie w nowych wykazach prac, które na mocy poprzednich przepisów uprawniały do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Trybunał Konstytucyjny już po raz drugi rozpatrywał zgodność pomostówek z ustawą zasadniczą i… po raz drugi orzekł, że przepisy są zgodne z Konstytucją!
Jestem na wcześniejszej emeryturze od trzech lat, obecnie mam zamiar podjąć pracę u byłego pracodawcy u którego pracowałam przed przejściem na emeryturę. Proszę o odpowiedź jak się ma moja decyzja w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów?
Pracownica zamierza odejść na wcześniejszą emeryturę. W lutym 2011 roku kończy 55 lat i ma 20 lat pracy w warunkach szkodliwych. Co zakład pracy ma zrobić w takiej sytuacji - jakie dokumenty przygotować i gdzie je skierować? Druga pracownica w maju 2010 roku ukończyła 55 lat. Czy ma prawo do wcześniejszej emerytury, ile lat pracy musi mieć w zwykłych warunkach?
Czy osoba, która od 1999 r. pracowała (i nadal pracuje) jako traktorzysta, ma obecnie 30 lat pracy i ukończy 60 lat w 2011 r. może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Przedsiębiorca od dwóch lat prowadzi działalność gospodarczą. Ma 55 lat. Przepracował ogólnie 31 lat, w tym 17,5 lat w kopalni pod ziemią z przerwą na służbę wojskową, która trwała 2 lata. Czy może starać się o emeryturę bez likwidacji działalności?
Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?
Pracownik w lipcu 2010 r. kończy 60 lat, posiada ponad 40 lat pracy. Jest rencistą od 1992 roku (2 grupa inwalidzka), oprócz tego nadal jednak pracuje na 1/2 etatu. Pozostał w starym systemie emerytalnym (nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego). Czy pracownik ten będzie mógł przejść na wcześniejszą emeryturę po ukończeniu 60. roku życia?
Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?
Czy nauczycielka, która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (tj. 55 lat), ale ma 30 lat pracy (okresów składkowych i nieskładkowych - nabytych w 2009 r.), może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta. Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?
Czy osoba obecnie przebywająca na rencie z tytułu niezdolności do pracy (posiadająca orzeczenie o zakwalifikowaniu do II grupy inwalidzkiej od 1994 r.), która ukończy 60 lat w tym roku i ma przepracowany 25-letni staż pracy będzie mogła przejść na wcześniejszą emeryturę?
Ubezpieczony posiada 30-letni okres pracy (okresy składkowe i nieskładkowe).Czy okres zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna po okresie, w którym przysługiwał zasiłek, jest wliczany do okresów nieskładkowych przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę?
Pracownica w dniu 14 marca 2010 r. kończy 55 lat. Jej staż pracy datuje się od 18 września 1972 r., do końca 1999 r. przepracowała 15 lat w warunkach szkodliwych. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę i do kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS o jej przyznanie. A jeśli chciałaby pozostawać w zatrudnieniu, czy może ją zawiesić, czy po prostu powinna wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy do OFE.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
