ustawa o sygnalistach
Rok z ustawą o sygnalistach – co działa, a co wymaga poprawy?
Procedury wdrożone, kanały zgłoszeń uruchomione – ale czy pracownicy wiedzą, jak z nich korzystać? O realnych wyzwaniach i kulturowych barierach w stosowaniu ustawy o sygnalistach rozmawia z Anną Kostecką prof. Marcin Wujczyk, ekspert prawa pracy z Uniwersytetu Jagiellońskiego i radca prawny w kancelarii Wardyński i Wspólnicy.
- Dlaczego procedury sygnalistów często działają tylko „na papierze”?
- Jak budować kulturę zaufania w organizacji, by pracownicy odważyli się zgłaszać naruszenia?
- W jaki sposób skutecznie informować o kanałach zgłoszeń i zapewnić ich poufność?
- Co zrobić, gdy zgłoszenie dotyczy najwyższego szczebla kierownictwa?
Pobierz:
- Plakat: Sygnaliści – jakie podstawowe 4 procedury powinno się wdrożyć w organizacji
- Sygnaliści: Przykładowa procedura zgłoszeń wewnętrznych z praktycznym komentarzem eksperta
- Plakat: Sygnaliści – jak właściwie wybrać osoby lub zespół rozpoznający zgłoszenia sygnalistów
Obejrzyj:
- Sygnaliści – 12 odpowiedzi na pytania
- Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów
Przeczytaj komentarz:
Kiedy powinna zostać wdrożona procedura sygnalisty – ważne wskazówki dla firm zatrudniających powyżej 50 pracowników i stanowisko ministerstwa
Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy 85 osób od kiedy mamy obowiązek wdrożyć procedurę sygnalisty w zakładzie pracy? Kto ponosi karę grzywny za nieprzestrzeganie pracodawca czy osoba, która będzie przyjmowała zgłoszenia? Jakie obowiązki związane z sygnalistą w zakładzie pracy ponosi pracodawca?
- Od kiedy pracodawca zatrudniający 85 pracowników powinien wdrożyć procedurę sygnalisty?
- Sygnalista w zakładzie pracy – od kiedy pracodawca ma obowiązek wdrożyć procedurę?
- Stanowisko ministerstwa w sprawie ochrony sygnalisty w zakładzie pracy.
- Kary za brak procedury dla sygnalistów w zakładzie pracy – kto ponosi odpowiedzialność.
- Dowiedz się, dlaczego sygnalista w zakładzie pracy zyskuje nowe mechanizmy ochrony, szczególnie dla firm zatrudniających powyżej 50 osób. Pracodawcy muszą przygotować procedury zgłaszania nieprawidłowości, a obowiązek ten dotyczy zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego. Jak to zrobić?
Wdrożenie procedury sygnalisty – dodatkowe materiały do pobrania
- Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
Obejrzyj też szkolenia dotyczące wdrożenia procedur sygnalisty:
Tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach – co powinien zawierać i czy pracownicy muszą go podpisać
Jaki powinien być tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach i czy pracownicy powinni podpisywać oświadczenia, że zapoznali się z ta ustawą? Jakie są obowiązki pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalisty?
- Jakie informacje powinien zawierać tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach?
- Czy pracownicy muszą podpisać tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach?
- Sygnalista: jakie obowiązki pracodawcy wynikają z ustawy?
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony sygnalisty i procedur zgłoszeń"
- Czy pracownicy muszą podpisać zarządzenie do ustawy o sygnalistach?
Ustawa o sygnalistach – dodatkowe materiały do pobrania
- Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
Ustawa o sygnalistach – 3 szkolenia video do obejrzenia na temat wdrożenia procedur zgłoszeń sygnalistów
