Narzędzia:
Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 maja 2013 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2013 r. (M.P. poz. 392) - przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2013 r. wyniosło 3740,05 zł.
Pod koniec listopada założyłam działalność gospodarczą i przyjęłam wyższy niż minimalny dochód jako podstawę naliczania składek. W połowie grudnia urodziłam dziecko. Za okres od rozpoczęcia działalności gospodarczej do urodzenia dziecka opłaciłam ubezpieczenie chorobowe od zadeklarowanej podstawy wyższej niż minimalna. Po urodzeniu dziecka ZUS wypłacił zasiłek macierzyński od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Czy ZUS postąpił zgodnie z prawem? Czy nie powinnam otrzymać zasiłku macierzyńskiego liczonego od zadeklarowanej i opłaconej (wyższej) podstawy naliczania składek (w przepisie art. 49 pkt 1 jest mowa, że najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest brana jako podstawa, jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym; w moim przypadku powstała w drugim miesiącu traktując miesiące kalendarzowe jako listopad - założenie działalności, grudzień - urodzenie dziecka).
Pracownica została zwolniona z pracy z dniem 28 lutego 2011 z powodu likwidacji firmy. Od maja 2010 r. i w chwili zwolnienia przebywała na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w ciąży z drugim dzieckiem w ósmym miesiącu. Czy w takiej sytuacji była pracownica może mieć zasiłek macierzyński wypłacony z ZUS, czy też aby uzyskać prawo do świadczenia powinna się zarejestrować w Urzędzie Pracy? Chodzi również o ubezpieczenie zdrowotne tej osoby.
Pracownica, z którą zawarto umowę o pracę na czas zastępstwa, jest w ciąży. Termin porodu jest przewidziany na 9 marca 2011r. Osoba ta jest zatrudniona od 19 lipca 2010 r. Z dniem 4 marca 2011 r. wraca pracownica, za którą było zastępstwo. Czy w tej sytuacji pracodawca może (powinien) przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, ewentualnie czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed porodem (początek urlopu macierzyńskiego byłby w trakcie zatrudnienia), aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Nasza była pracownica (zakład pracy został zlikwidowany) obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Teraz ZUS wypłaca jej świadczenia. Czy ZUS wystawi pracownicy ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy takie zaświadczenie może być przez ZUS przesłane drogą mailową, albo odebrane przez inną osobę?
Jak długo zatrudniona od lipca 2009 r. pracownica (to jej pierwsza praca) musi pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński? Czy jest to okres 6 miesięcy, czy może mniej?
Czy pracownik ZUS ma prawo żądać przedstawienia książki dochodów i rozchodów w celu weryfikacji faktycznego prowadzenia przeze mnie działalności gospodarczej? Urodziłam dziecko i złożyłam wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Działalność mam zarejestrowaną od 3 miesięcy.
Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez ubezpieczonych podlegających z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Od 2 sierpnia 2010 r. zatrudniliśmy osobę na postawie umowy o pracę. Osoba ta jest po stażu i jest to jej pierwsza praca. Dnia 24 sierpnia pracownica dostarczyła L-4 od 24-27.08.2010 r., za który nie wypłaciliśmy chorobowego, następnie od 23-30.09.2010 r. pracownica przyniosła następne L-4. Czy okres wyczekiwania 30 dni liczymy od pierwszego dnia po zakończeniu pierwszego chorobowego, czy od pierwszego dnia zatrudnienia nie wliczając pierwszego L-4?
W jakich przypadkach i do jakich świadczeń nie mają prawa pracujący emeryt lub rencista?
Od 16 stycznia do 28 maja 2010 r. nasza była pracownica pobierała zasiłek chorobowy. W dniu 15 czerwca 2010 r. podpisała z naszą firmą umowę o pracę na cały etat, a od 26 czerwca br. niestety znów przebywała na zwolnieniu. Z pracownicą ta rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 10 lipca br. Czy obecnie ma ona prawo do świadczeń chorobowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas