Narzędzia:
Planowana zmiana przepisów Kodeksu pracy rozszerzy ochronę przed negatywnymi konsekwencjami służbowymi na nowe kategorie pracowników. Wspomniany projekt przygotował w tym zakresie wiele całkowitych nowości m.in. w zakresie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Sprawdź, kto i w jakim zakresie będzie chroniony.
Czytaj również:
Zwolnienie pracownika szczególnie chronionego bez zgody zakładowej organizacji związkowej w sytuacji gdy jedyną przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne jest niedopuszczalne i nie można powoływać się na nadużycie prawa po stronie pracownika, który odwołuje się od tego wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2016 r., sygn. I PK 233/15).
Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?
W związku ze zmianami organizacyjnymi pracodawca zlikwidował stanowisko pracy pracownicy przebywającej obecnie na urlopie rodzicielskim. Osoba ta po zakończeniu urlopu, z dniem 6 kwietnia 2014 r., deklaruje chęć powrotu do pracy. Z uwagi jednak na to, że pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na stanowisku zajmowanym przed urlopem macierzyńskim oraz rodzicielskim, rozważa możliwość wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy, proponując stanowisko wymagające niższych kwalifikacji niż dotychczas zajmowane, obniżenie wynagrodzenia (adekwatnie do proponowanego stanowiska) oraz zmianę etatu z pełnego na 1/2. Czy mając na uwadze przepisy o ochronie rodzicielstwa pracodawca może pracownikowi złożyć wypowiedzenie zmieniające? Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy może nastąpić w dniu powrotu pracownika do pracy?
Informacje o przynależności związkowej pracownika to dane osobowe, których pracodawca nie może ujawniać innym podwładnym. Z obowiązku zachowania ich w tajemnicy nie zwalniają pracodawcy nawet prowadzone w firmie zwolnienia grupowe – stwierdził Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas