Narzędzia:
Ze względu na brak możliwości dostarczenia dokumentu osobiście oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej, dokument został dwukrotnie wysłany pocztą. Pracownik zarówno za pierwszym, jak i drugim razem korespondencji nie odebrał. Adres, na który wysłaliśmy rozwiązanie umowy jest jedynym adresem widniejącym w dokumentach pracownika. Wiemy, że w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego nie można uznać, że zaniechanie odbioru korespondencji po jednokrotnym lub dwukrotnym awizowaniu będzie uznawane za skuteczne doręczenie pisma. Czy coś jednak nam umknęło i mimo wprowadzenia zmian zawieszających tzw. „fikcję doręczeń", pismo można uznać za odebrane? Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Pracownik posiada umowę na czas określony, jednak do jej rozwiązania, z upływem czasu, na który została zawarta, pozostaje ponad pół roku.
Przeczytaj też:
Wysłaliśmy do pracownika wypowiedzenie, jednak dzień po nadaniu listu pracodawca postanowił nie rozwiązywać z tą osobą umowy. Próbowaliśmy skontaktować się z pracownikiem, ale pracownik rozpoczął już urlop. Wysłaliśmy także pismo odwołujące to wypowiedzenie. Pracownik nie stawił się do pracy po urlopie, prosząc o wysłanie mu świadectwa pracy pocztą. Czy doszło do rozwiązania stosunku pracy?
Wręczyłam nauczycielowi porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy z pełnego etatu na 8/18, z powodu zmniejszenia liczby godzin przedmiotu. Nauczyciel nie podpisał porozumienia. W związku z czym wręczyłam mu wypowiedzenie z pracy, którego też nie podpisał ani nie przyjął. Wszystko działo się w obecności sekretarki. Czy wypowiedzenie jest ważne jeżeli nauczyciel go nie podpisał?
Które wypowiedzenie jest wiążące, jeśli 30 lipca zostało wysłane listem poleconym wypowiedzenie pracodawcy do pracownika zatrudnionego w oddziale w innym mieście, a następnie ten pracownik niczego nieświadomy złożył osobiście wypowiedzenie 3 sierpnia (nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia wysłanego pocztą)? Wypowiedzenie pracodawcy spowodowane jest redukcją etatu, więc pracownikowi należy się odprawa, a co będzie, jeśli przyjmiemy wypowiedzenie pracownika na jego prośbę, czy nie będzie się on domagał w sądzie odprawy, jako że wypowiedzenie przez pracodawcę było pierwsze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas