Narzędzia:
Czy istnieje obowiązek powiadamiania podmiotu o planowanej kontroli ze strony ZUS? Kto może zarządzić kontrolę ZUS, a kto może ją przedłużyć? Kto potwierdza za zgodność z oryginałem kserokopie dokumentów złożonych do ZUS w związku z kontrolą?
Pracodawcy (płatnicy składek), którzy nie odprowadzają składek lub odprowadzają je w nienależytej wysokości, muszą liczyć się z surowymi sankcjami ze strony ZUS. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego daje jednak nadzieję, że sankcje te będę nieco łagodniejsze. TK orzekł bowiem, że za ten sam czyn (nieodprowadzenie lub odprowadzenie w nienależytej wysokości składek ZUS) płatnika składek można ukarać tylko jedną karą!
Czy wynagrodzenie emeryta w kwocie 205 zł z tytułu zawartej z naszą firmą umowy zlecenia (emeryt niegdzie nie pracujący) podlega oskładkowaniu?
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Dnia 26 października 2010 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok, w którym orzekł, że zasady finansowania z budżetu państwa składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników są niezgodne z konstytucją.
We wrześniu br. z byłym pracownikiem zawarliśmy przed sądem ugodę. Od wypłaconej na jej podstawie kwoty nie zostały naliczone składki na ubezpieczenia społeczne. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?
W związku z przeprowadzanym w kraju spisem rolnym otrzymaliśmy pieniądze od Centralnego Biura Spisowego na dodatki spisowe oraz nagrody spisowe dla pracowników, którzy wykonują prace na rzecz spisu. Są to należności nie zaliczane do wynagrodzeń. Z pracownikami nie zawieraliśmy umów zlecenia. Czy od dodatków i nagród spisowych należy naliczać składki na ubezpieczenie społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne.
Czy zaokrąglania kwot do pełnych złotówek dokonuje się według jakiegoś ustalonego sposobu, czy też raczej się ich nie zaokrągla? Czy w każdej firmie mogą się różnić metody zaokrągleń? Jak poprawnie zaokrąglać kwoty, aby nie powstały niedopłaty?
Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok 2010 PIT-8C? Były prezes nie jest już pracownikiem spółki.
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które zadeklarowały minimalne podstawy wymiaru składek, od 1 marca 2010 r. nie muszą co miesiąc przesyłać do ZUS miesięcznych deklaracji. Dnia 1 czerwca 2010 r. krąg zwolnionych z tego obowiązku powiększył się o kolejne osoby - sprawdź, jakie!
Od 2 lat zarówno ZUS jak i ubezpieczeni (płatnicy) mają 10 lat na dochodzenie roszczeń z tytułu składek. Jednak do 7 maja 2008 r. ZUS był w tej kwestii na uprzywilejowanej pozycji - mógł dochodzić składek przez 10 lat, podczas gdy ubezpieczeni (płatnicy) mogli otrzymać zwrot nadpłaconych składek w terminie 5 lat. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego otwiera ubezpieczonym i płatnikom składek drogę do ubiegania się o zwrot nadpłaconych wcześniej składek!
Nauczycielka w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W 2010 r. uzupełniła dokumenty i na dzień 1 marca 2010 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy (łączny staż po doniesieniu dokumentów na 1 marca 2010 r. wynosi 26 lat 10 miesięcy 25 dni). Czy nagrodę 25-lecia należy wypłacić w pełnej wartości i oskładkować? Czy należy wypłacić różnicę między niższą i wyższą nagrodą, bez odprowadzania składek?
Na podstawie art. 121 ust. 3c ustawy o pomocy społecznej z 12 marca 2004 r. pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi koszty przejazdu z miejsca pracy do miejsca wykonywania przez niego czynności zawodowych. W drodze negocjacji ustalono z pracownikami wypłatę kwoty 60 zł miesięcznie dla pracowników socjalnych (terenowych). Czy kwota ta podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? W różnych publikacjach znajduję sprzeczne informacje.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas