Narzędzia:
Pracownik przed zakończeniem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Do dnia zakończenia pobierania tego świadczenia nie otrzymał decyzji ZUS. Pracodawca nie chce rozwiązywać z pracownikiem umowy o pracę. Czy w związku z powyższym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres oczekiwania na decyzję ZUS, czy powinien potraktować ten okres jako czas usprawiedliwionej, niepłatnej nieobecności w pracy? Czy warunkiem wypłaty pracownikowi przyznanej renty z tytułu niezdolności do pracy jest rozwiązanie z nim umowy o pracę? Czy pracodawca może nie rozwiązywać umowy o pracę z pracownikiem, któremu przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy i zatrudnić go na innym stanowisku lub tym samym, po uzyskaniu zgody lekarza na pracę na danym stanowisku ?
W związku z przejściem na rentę pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Pracownik od 17 marca do 14 września 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 15 września 2010 r. do 13 marca 2011 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 22 listopada 2010 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydał pracownikowi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak prawidłowo naliczyć ekwiwalent, skoro przed pójściem na zwolnienie lekarskie pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 5.360,80 zł brutto, natomiast od 1 maja 2010 r. wynagrodzenie uległo zmianie i wynosiło 5.561,20 zł brutto. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu należy wliczyć zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, czy nie należy brać tych świadczeń pod uwagę i za podstawę przyjąć ostatnie wynagrodzenie? Czy otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu należy podzielić przez 8, czy przez 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) w związku z uzyskanym przez pracownika orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pomimo iż od chwili uzyskania orzeczenia pracownik nie świadczył pracy?
Czy osoba z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy ma prawo do renty inwalidzkiej, jeśli w ostatnich 10 latach jedynym jej źródłem utrzymania (nie licząc pomocy niepieniężnej z opieki społecznej) była praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia? Z tytułu tej umowy (umowa opiewała na 200 zł brutto) były odprowadzane składki: emerytalna, rentowe, zdrowotna, chorobowa.
Jestem w trakcie zatrudniania w przedszkolu samorządowym opiekunki dziecięcej. Czy okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy powinnam zaliczyć do tzw. wysługi lat, czyli ogólnego stażu pracowniczego?
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przewidują one m.in. zniesienie limitów zarobkowych dla rencistów, ale także przywrócenie obowiązku rozwiązania stosunku pracy przed podjęciem pobierania emerytury. Sprawdź, jakie inne zmiany zakładają projekty resortu pracy!
Pracownik w trakcie 30-letniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy i nadal ją pobiera. Nie otrzymał wówczas odprawy rentowej, ponieważ nie przerwał zatrudnienia. W chwili obecnej, w związku z likwidacją zakładu, znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy pracownikowi (oprócz odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników) będzie przysługiwała również odprawa rentowa? Czy pracownik musi zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej? Jaki jest okres przedawnienia wypłaty tej odprawy?
W sierpniu 1968 roku, w wieku 3 lat osoba zachorowała na chorobę Heine-Medina. Ma porażenie lewej strony ciała. Jako młoda dziewczyna otrzymała na stałe III grupę inwalidzką. Wtedy nie starała się otrzymać renty inwalidzkiej. Ponieważ choroba postępuje coraz bardziej (zanik mięśni, bezwład lewej ręki, przepuklina kręgosłupa) chciałbym się dowiedzieć, czy ma ona szanse na otrzymanie renty inwalidzkiej? Lekarz orzecznik stwierdził 7 stycznia 2010 r., że osoba ta nie jest niezdolna do pracy. Czy są przepisy mówiące o tym, że otrzymanie w przeszłości III grupy inwalidzkiej na stałe warunkuje otrzymywanie renty?
Pracownica zatrudniona od 12 grudnia 2001 r. rozchorowała się poważnie w 2008 r. Wykorzystała cały okres zasiłkowy i od 26 listopada 2008 r. do 20 listopada 2009 r. pracownica przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownica złożyła wniosek o rentę. W trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego uległa wypadkowi i złamała nogę. Ze względu na długi okres zatrudnienia nie chcemy zwalniać tej pracownicy. W grudniu 2009 r. wypłaciliśmy świadczenie rehabilitacyjne za okres od 1 do 20 listopada 2009 r. Po tym czasie w związku ze wspomnianym złamaniem pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie obejmujące również znaczną część grudnia. Czy za to zwolnienie po świadczeniu rehabilitacyjnym należy się pracownicy wynagrodzenie, czy może jest to jedynie nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia? Jak potraktować dalszą nieobecność, skoro nie chcemy rozwiązywać umowy o pracę, a pracownica jest wciąż w pracy nieobecna? Jednocześnie wiemy, że pracownica dostała decyzję ZUS o przyznaniu renty. W związku z długą chorobą pracownica ma dużo urlopu. Czy możemy teraz wysłać ją na urlop wypoczynkowy i mimo otrzymania renty nie rozwiązywać umowy o pracę?
Chciałabym otrzymać informację na temat obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Pracownik zatrudniony był w spółce 26 lat. Latem 2008 r. zachorował. W wyniku choroby (nowotwór), po wykorzystaniu przysługującego mu zasiłku chorobowego, został skierowany na rentę. W związku z tym rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. W grudniu 2009 r. pracownik zmarł. Czy jako były zakład pracy zobowiązani jesteśmy wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas