Narzędzia:
Mam problem z potrąceniem alimentacyjnym i niealimentacyjnym występującym u jednego pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi brutto: 4.080,00 zł. Pracownik ma zasądzone alimenty w stałej kwocie: 800,00 zł. Oprócz tego ma jeszcze zobowiązania niealimentacyjne (nie jestem w stanie ustalić kwoty). Proszę o wyliczenie jaką kwotę powinnam potrącać pracownikowi z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych, bo alimenty są w stałej kwocie. W jakiej wysokości powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie?
Przeczytaj też:
Od 1 grudnia 2020 r. obowiązują nowe przepisy penalizujące naruszenie obowiązków pracodawcy związanych z egzekucją należności alimentacyjnych. Dotychczasowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika zawarty w Kodeksie pracy został rozszerzony o nowe wykroczenia. Pracodawca, który naruszy przepisy prawa pracy skutkiem czego uniemożliwi lub utrudni egzekucję alimentacyjną w sposób określony w kodeksie pracy, podlega karze grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł.
Wprowadzana z początkiem grudnia 2020 r. zmiana przepisów Kodeksu pracy przewiduje dodatkowe sankcje nakładane na pracodawców w związku z nielegalnym zatrudnieniem lub zaniżaniem wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikom będącym dłużnikami alimentacyjnymi.
Jakie nowe sankcje dla pracodawców wprowadzone zostaną w związku z utrudnianiem egzekucji należności alimentacyjnych
Których pracodawców dotyczy zmiana
Za jakie przewinienia będzie mogła zostać nałożona grzywna
Pracownik, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę (umowa o pracę na pełen etat), ma zajętą wierzytelność z tytułu alimentów. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie podlega ochronie do wysokości wynagrodzenia minimalnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas