Narzędzia:
Nowy projekt ustawy o wynagrodzeniu minimalnym przewiduje wysokie kary dla pracodawców naruszających przepisy o płacy minimalnej. Wśród nowości znajdzie się także automatyzm w naliczaniu odsetek.
Ile wyniesie kara za zaniżenie wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej
W jaki sposób doprecyzowane zostaną przepisy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia minimalnego
Co zmieni się w zakresie wypłaty odsetek za opóźnienie w związku z wypłatą wynagrodzenia
Przeczytaj również:
Minimalne wynagrodzenie według nowych przepisów, ale dopiero od 2026 roku
Z dniem 1 lipca 2021 r. zaczął obowiązywać komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 21 czerwca 2021 r. w sprawie wysokości odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego (M.P. z 2021 r. poz. 588).
Fiskus nie może żądać zapłaty podatku z tytułu odsetek od wypłaconego przez ZUS z opóźnieniem zasiłku chorobowego. Zakład nie wystawia w takiej sytuacji informacji PIT-8C - uznał w wydanym orzeczeniu Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.
ZUS nie odpowiada za opóźnienie w obliczeniu emerytury, jeżeli sam wnioskodawca, mieszkający za granicą, składa wniosek w Polsce, dodatkowo w niewłaściwym oddziale ZUS. W takim wypadku nie przysługują odsetki za zwłokę – uznał Sąd Najwyższy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas