Narzędzia:
Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?
Przeczytaj też:
Wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
Nauczyciel w 2013 roku przeszedł na świadczenie kompensacyjne. W 2018 r. zatrudniliśmy ponownie tą osobę jako pracownika obsługi (konserwatora maszyn) na podstawie umowy o pracę. Czy zawarta umowa jest zgodna z prawem?
Czy zatrudnienie byłego nauczyciela, pobierającego świadczenie kompensacyjne, jest dopuszczalne
Jakie mogą być skutki podjęcia pracy przez osobę pobierającą nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Świadczenia z ZFŚS wypłacane byłym nauczycielom pobierającym świadczenie kompensacyjne jest dla nich przychodem z innych źródeł. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 kwietnia 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.24.2021.1.RR).
Nauczyciel, którego umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem terminu także ma prawo ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, gdyż spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy – uchwała Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: III PZP 1/16).
Do tej pory nie było pewności, czy warunek rozwiązania stosunku pracy, wymagany do nabycia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, jest spełniony także w przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta. Dylemat ten rozstrzygnął właśnie Sąd Najwyższy.
Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Od następnego dnia przeszedł na świadczenie kompensacyjne. Czy możemy zaliczyć go do „emerytów” dokonując odpisu na Fundusz Świadczeń Socjalnych, jeżeli w podaniu nie było wzmianki, że pracownik odchodzi z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne?
10 stycznia 2014 r. Senat odrzucił projekt ustawy rozszerzającej krąg uprawnionych do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych o nauczycieli zatrudnionych w zakładach kształcenia nauczycieli.
Nauczyciel zatrudniony w zakładzie kształcenia nauczycieli będzie miał prawo do świadczenia kompensacyjnego. Zmianę zakłada senacki projekt nowelizacji ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 4 czerwca 2013 r. orzekł, że nie uwzględnienie wśród uprawnionych do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego instruktorów praktycznej nauki zawodu, zatrudnionych poza oświatą, jest zgodne z konstytucją.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
