Narzędzia:
W szkole mamy zatrudnioną nauczycielkę (zatrudnienie na podstawie mianowania - mianowanie 6 października 2000 r. - obecnie nauczyciel dyplomowany) na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w wymiarze 15/30 (umowa podpisana 25 września 2000 r. od 1 października 2000 r.) oraz na stanowisku nauczyciela w wymiarze 18 godzin - umowa od 1 września 2001 r. W zatwierdzonym 21 sierpnia 2001 r. przez organ prowadzący arkuszu organizacyjnym nauczycielka ma na rok szkolny 2001/2002 16 godzin z pensum 18-godzinnego i prawidłowo 15 z 30 godzin bibliotecznych - taka sytuacja trwa do dzisiaj, zatem nigdy nie miała tych 18 godzin dydaktycznych z pensum 18-godzinnego. W roku szkolnym 2010/2011 nauczycielka ma zatwierdzone pensum w arkuszu 17/18 godzin dydaktycznych i 15/30 godzin bibliotecznych. Połączyłam etaty i jej pensum to 22 godziny, czyli 10 godzin ponadwymiarowych. Czy można zawierać 2 umowy o pracę z nauczycielem w jednej szkole? Czy nauczycielce przez tyle lat można było przydzielać mniej godzin dydaktycznych, skoro ma umowę o pracę na 18 godzin? Czy jest możliwe i konieczne obniżenie jej pensum w sposób ugodowy (nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli po tylu latach jest możliwe obniżenie pensum, to jaka jest podstawa prawna oraz w jaki sposób tego dokonać (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy)? Czy mając umowy o pracę 18/18 i 15/30 można łączyć pensum i wypłacać godziny ponadwymiarowe, tak jak ja to robię?
Nauczyciel przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 września 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. Czy za okres urlopu bezpłatnego należy wypłacać dodatek mieszkaniowy i wiejski, które przysługują na podstawie art. 54 ustawy Karta Nauczyciela?
Czy zatrudniając pracownika od 4 października 2010 r. na podstawie Karty Nauczyciela trzeba obowiązkowo wypłacić pobory z góry? Czy można wypłatę zrobić za przepracowany miesiąc?
Nasza nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, czyli do 18 października 2010 r. W dniu 19 października 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 20 października 2010 r. urodziła dziecko. Szpital wydał nauczycielce zaświadczenie, że przebywała w szpitalu od 20 do 25 października. Co zrobić z tym 1 dniem? Szpital nie dał zwolnienia lekarskiego, czy można dać nauczycielce 1 dzień urlopu uzupełniającego (podczas wakacji przebywała na zwolnieniu lekarskim)?
Proszę o wyjaśnienie, czy nauczycielowi należy dać przydział czynności i jak on powinien wyglądać oraz co zawierać?
Placówka feryjna - zespół szkół ogólnokształcących. Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 2009r. na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Od 29 października 2009 r. do 20 maja 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a od 21 maja 2010 r. do ustania stosunku pracy przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2010 r. zasiłek macierzyński wypłacał ZUS (do 21 października 2010 r.). Nauczycielka z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy zawierając nową umowę o pracę z tą nauczycielką od 22 października 2010 r. można udzielić jej urlopu uzupełniającego z tytułu poprzedniej umowy?
Nauczycielka urodzona 6 maja 1971 r. od 16. roku życia (6 maja 1987 r.) pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców do 31 sierpnia 1995 r. Dnia 27 grudnia 1989 r. stała się właścicielem tego gospodarstwa. Czy ten okres może zostać zaliczony do stażu pracy nauczyciela i do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam również, że w okresie od 1992 r. do 1995 r. pani płaciła składki do KRUS. Przedstawiła na ten fakt stosowne potwierdzenie. Od 1 września 1995 r. nauczycielka została zatrudniona w naszej placówce i pracuje do chwili obecnej. Domaga się naliczenia stażu i wypłaty nagrody jubileuszowej.
Proszę o wskazanie przepisów, które określają, czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi za czas niezdolności do pracy.
Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).
Czy dodatki wypłacane nauczycielom (wiejski i mieszkaniowy) powinny być wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego?
W Ministerstwie Edukacji trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia urlopowego nauczycieli. Projekt zakłada, że do składników wynagrodzenia, uwzględnianych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, dołączy także jednorazowy dodatek uzupełniający.
Jak oblicza się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, jeśli np. ma on przydzielone 4 godziny ponadwymiarowe, a zajęcia rozpoczęły się w środę 1 września 2010 r.? Nauczyciel pracuje wg pensum 25-godzinnego.
Jakie działania powinnam podjąć, jeśli dyrektor szkoły nie chce wliczyć mi 2 godzin nauczania indywidualnego do obowiązkowego pensum, a jestem zatrudniona na 13/18 etatu? Dyrektor twierdzi, że będzie mi wypłacał 2 godziny tygodniowo jako ponadwymiarowe, co jest dla mnie krzywdzące. Na jakie akty prawne powinnam się powołać? Dlaczego mam mieć odprawę emerytalną wypłaconą z części etatu, a nie z całych poborów, skoro zgodziłam się jako nauczyciel mianowany na zmniejszenie etatu ze względu na zmniejszenie ilości klas (art. 22 Karty Nauczyciela)?
Czy nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej należy wypłacić dodatek za wychowawstwo?
Jaka jest dalsza procedura postępowania dyrektora, jeżeli nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym podjął pracę na pełnym etacie w innej szkole na okres dłuższy niż długość stanu nieczynnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
