Narzędzia:
Czy dodatkowe godziny, które przeprowadzali nauczyciele w formie godzin ponadwymiarowych z tytułu „organizacji zajęć wspomagających uczniów w opanowaniu i utrwaleniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, należy wliczyć do średniej z nadgodzin? Czy liczy się też do podstawy urlopu oraz do „trzynastki”? "13"? do "jdu"? do podstawy chorobowego?
Przeczytaj też:
Organ prowadzący w związku z realizacją zajęć ponadwymiarowych powstałych na skutek wakatu wydał zgodę na zwiększenie godzin ponadwymiarowych u niektórych nauczycieli na więcej niż 1,5 etatu o 2 do 2,5 godziny. Czy w związku z tym powinniśmy dać do podpisania nauczycielom oświadczenie o przydzielonych godzinach ponadwymiarowych od 25 marca do 26 kwietnia 2020. Czy miałoby one brzmieć następująco: Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela przydzielam Pani/Panu* od 25 marca do 26 czerwca 2020 do realizacji 11,5 godzin ponadwymiarowych, tj.:
Czy nauczycielowi bez przygotowania pedagogicznego, który dotychczas zatrudniony był na 9,25/18 jako n-l chemii, możemy przydzielić zajęcia z fizyki w wymiarze 8/18 od 25 marca do 26 czerwca 2020 r., czy zrobić to porozumieniem do umowy?
Nauczyciel z kwalifikacjami otrzymał przydział godzin: 17/18 + 10/26. Zgodnie z uchwałą organu prowadzącego zostało obliczone pensum łączone: 17/18 = 0,944 10/26 = 0,384 (17 + 10) : (0,944 + 0,384) = 27 : 1,328 = 20,33. Pensum to 20 godzin, godzin ponad wymiar jest 7. Analizując art. 35 ust. 1 oraz art. 42 ust. 3 i ust. 7 pkt 3 KN wnioskuję, że nauczyciel zatrudniony na różnych stanowiskach musi mieć jedno pensum (do etatu i do godzin ponadwymiarowych), a godzina ponadwymiarowa (bez względu na rodzaj stanowiska – w tym przypadku „klasa” lub „świetlica”) jest obliczana zgodnie z osobistym zaszeregowaniem nauczyciela (uwzględniając stopień awansu) i pensum łączonego. Wspominany nauczyciel otrzymuje taką samą wartość za 1/20 „z klasy” i 1/20 „ze świetlicy”. Czy ten sposób naliczania wartości godzin ponad wymiar jest prawidłowy? Z jakiego pensum oblicza się godziny ponadwymiarowe?
Wiem, że przydział godzin ponadwymiarowych nie jest obligatoryjny i zależy od decyzji pracodawcy. Ale czy pomijanie nauczyciela przez cały rok i przyznawanie godzin tylko wybranym jest właściwym postępowaniem przełożonego? Czy można dochodzić jakichkolwiek racji z tytułu celowego, ewidentnego pomijania i działania na materialną szkodę pracownika?
Informacja o przydzielanych nauczycielowi godzinach ponadwymiarowych nie musi być gromadzona w jego aktach osobowych, o ile nie było konieczności uzyskania zgody nauczyciela na pracę w godzinach ponadwymiarowych.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. Wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnich dniach miesiąca. Szczegółowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w tygodniach kiedy przypadają święta powinien określić organ prowadzący w regulaminie wynagradzania nauczycieli.
Przydzielenie nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze tj. 26/26 pensum dodatkowych godzin zajęć wymaga jego zgody. Będą to godziny ponadwymiarowe nauczyciela, za które wynagrodzenie powinno być wypłacane na koniec miesiąca.
Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej wyraził zgodę na 4-dniowy tydzień pracy. Czy taki nauczyciel (realizujący pensum w 4 dni w tygodniu) może mieć przydzielone nadgodziny?
Przepisy nie określają, w jakiej formie nauczyciel wyraża zgodę na realizację godzin ponadwymiarowych. Do celów dowodowych korzystniej jest uzyskać zgodę w formie pisemnej. Brak tej formy nie oznacza jednak, że doszło do naruszenia przepisów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas