Narzędzia:
Nasz zakład przyznał świadczenie pieniężne (gotówka) z ZFŚS osieroconym dzieciom po zmarłym pracowniku naszego zakładu. Świadczenie będzie wypłacone w kwocie 250 zł na każde dziecko. Jak obliczyć wysokość podatku u pracownika, który otrzymuje z jednej firmy pełne świadczenie świąteczne dla siebie, natomiast z drugiej firmy otrzymuje świadczenie pieniężne dla dzieci po zmarłym współmałżonku? Czy wysokość przyznanego świadczenia na dzieci jest zwolniona z podatku do kwoty 380 zł (w przypadku kwoty 500 zł na dwójkę dzieci), czy świadczenie przyznane z obu firm należy zsumować przed naliczeniem kwoty podatku?
Pracownik posiada roczne dziecko, które jest niepełnosprawne. Ojciec dziecka twierdzi, że należą mu się z tego tytułu dodatkowo 2 dni wolnego z tytułu niepełnosprawności dziecka. W żadnych przepisach nie znalazłam potwierdzenia. Czy pracownik ma rację? Czy oprócz 2 dni - opieka nad dzieckiem do lat 14 są przepisy mówiące o dodatkowych 2 dniach na niepełnosprawne dziecko?
Syn naszego pracownika w lipcu 2009 r. skończył 25 lat. Studiuje na ostatnim roku studiów dziennych 2009/2010. We wrześniu zawarł związek małżeński. Nadal nie pracuje. Czy nasz pracownik może ująć swojego syna do liczby członków rodziny na utrzymaniu ? Jeśli nie, to od którego miesiąca członek rodziny nie powinien być brany pod uwagę przy ustaleniu dochodu dla potrzeb ZFŚS?
Czy od bonów towarowych z ZFŚS przekazanych dzieciom (a dokładnie ich przedstawicielowi ustawowemu) zmarłego pracownika należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy (a jeśli tak, to jaki należy złożyć na tę okoliczność PIT)?
Dzieci zmarłej pracownicy pobierają rentę rodzinną. Czy pobieranie tej renty uprawnia zakład pracy do naliczenia opisu na ZFŚS za dzieci oraz do korzystania przez nie ze świadczeń funduszu?
Czy można z ZFŚS wypłacić zapomogę dzieciom (małoletnim) reprezentowanym przez matkę, w związku ze śmiercią naszego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas