Narzędzia:
W Regulaminie Pracy dniem wolnym wyznaczono sobotę. Po pierwsze: lekarz pracuje codziennie od poniedziałku do piątku od 7:25 do 15:00. W sobotę ma dyżur. Z jakim dodatkiem (50 czy 100) powinien mieć zapłacone wynagrodzenie za dyżur? Po drugie: Pracownik pracuje po 12 godzin: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. W sobotę pełni dyżur, w trakcie którego ma 4 godziny wezwania. Z jakim dodatkiem zapłacić za czas wezwania?
Przeczytaj też:
Jak należy płacić za dyżur medyczny dla lekarza rezydenta? Czy dzień odpoczynku po dyżurze medycznym jest płatny, biorąc pod uwagę porozumienie lekarzy rezydentów i pismo Ministra Zdrowia do Prezesa Naczelnej Izby Lekarskiej?
Dyżur medyczny może stanowić dopełnienie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy lekarzy. Gdy lekarz nie wypracuje nominału godzin, ze względu na obowiązek odebrania minimalnych okresów odpoczynków dobowych, nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia.
Pracownik wykonujący zawód medyczny, mogący pełnić dyżury medyczne, jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 14:35. Po godz. 14:35 i całodobowo w weekendy pełni dyżury medyczne. Zgodnie z naszym regulaminem pracy dyżury weekendowe powinny trwać 24 godziny. Czy takiemu pracownikowi można skrócić dyżur sobotni lub niedzielny do 12 godzin? Albo czy taki dyżur może być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych?
Jak rozliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny pielęgniarki pracującej w systemie równoważnym (praca 24-godzinna obejmująca także samodzielny 12-godzinny dyżur medyczny). Jaki dodatek przysługuje za pracę w nocy? Czy za czas dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne należny jest dodatek 45%?
Proszę o pomoc w kwestii dyżurów medycznych lekarskich. W naszej jednostce mamy lekarza – dyżuranta na Izbie Przyjęć (24h lub 16.25h) oraz dyżuranta, który prowadzi nadzór nad oddziałami, ale ten dyżur rozpoczyna się dopiero o godz. 15:00. Czy w sytuacji, kiedy lekarz jest w danym dniu na urlopie wypoczynkowym (zgodnie z harmonogramem pracowałby tego dnia od 7:25 do 15:00) lub kiedy np. przebywa na stażu specjalizacyjnym, może pełnić dyżur oddziałowy od godz. 15.00? Czy istnieją ku temu przeszkody prawne?
Moje pytanie związane jest z planowaniem pracy pielęgniarek i opiekunów medycznych. Osoby te zatrudnione są w zakładzie opieki zdrowotnej w równoważnym systemie czasu pracy. Czy jest wykładnia, ile dyżurów nocnych, a ile świątecznych powinna mieć pielęgniarka czy opiekun? Czy układając grafik należy uwzględniać dyżury? Czy może być tak, że np. na 12-13 dyżurów 6 z nich przypadnie w nocy, a 6-7 będzie dziennych; albo na 13 dyżurów jedynie 4 będą w nocy, a reszta to dyżury dzienne? Dodam, że pracownice, które maja mniej dyżurów nocnych, kwestionują ten fakt.
Pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponieważ jest matką karmiącą dziecko piersią, korzysta z przerwy na karmienie i godzinę wcześniej wychodzi z pracy. Pracownica wyraziła chęć pracy na dyżurach medycznych w sobotę. Czy pracując w pozostałe dni krócej może na dyżurze pracować normalną dniówkę, czy też powinna korzystać z 1-godzinnej przerwy na karmienie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas