Narzędzia:
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
Jak trzeba będzie dokumentować staż pracy?
Jak zainteresowana osoba otrzyma swoje zaświadczenie?
Jak będą dokumentowane okresy, za które ZUS na pewno nie wystawi zaświadczenia?
Czy pracodawca będzie musiał zaliczyć dany okres pracy na podstawie przedłożonego dokumentu?
Czy dawny zleceniodawca będzie musiał współpracować z byłym zleceniobiorcą w dokumentowaniu jego zlecenia?
Jakie zasady dokumentowania nowych okresów zaliczanych będą obowiązywać w okresie przejściowym?
Przeczytaj również:
Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
Pracodawcy, u których określone uprawnienia pracownicze wynikają ze stażu pracy, a którzy zatrudniają cudzoziemców, powinni pamiętać, że ci cudzoziemcy, którzy w swoich krajach lub gdzie indziej za granicą byli już pracownikami, powinni mieć zaliczony także ten zagraniczny staż pracy, o ile okresy pracy poza Polską mają należycie udokumentowane.
Z artykułu dowiesz się:
Pracownik, który jest zatrudniony w naszej jednostce od kilkunastu lat, dostarczył dopiero teraz zaświadczenie z PUP o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych oraz dokumenty potwierdzające jego pracę w rolnictwie. Do której części akt osobowych (A czy B) pracownika należy dołączyć dostarczone dokumenty?
Do której części akt osobowych należy włączyć dokumenty dokumentujące staż pracy, które zostały dostarczone przez pracownika w trakcie trwającego zatrudnienia
Skierowania na badania i orzeczenia z badań profilaktycznych – w której części akt osobowych przechowywać
Wniosek o urlop szkoleniowy – czy może być przechowywany w aktach osobowych pracownika
Kwestionariusz osobowy – czy należy wypełnić go ponownie po przerwie w zatrudnieniu
Proszę o informację, czy do stażu pracy można wliczyć lata opłacana składek KRUS jako rolnik. Pracownik przyniósł nam zaświadczenie, na którym wypisane były okresy podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników w zakresie ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego, chorobowego i macierzyńskiego w latach 1999-2018. Czy pracownik powinien donieść jeszcze dodatkowe dokumenty?
Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika od 17 września 2012 r. W dniu 28 lipca 2018 r. pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie z KRUS, z którego wynika, że w okresie od 26 lutego 2006 r. do 31 maja 2012 r. podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik. Czy wymieniony okres należy zaliczyć do stażu pracowniczego uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę? Jeżeli taki, to czy pracownikowi należy się wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz? Czy należy także udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego uzupełniającego za 3 lata wstecz (w tej chwili wymiar urlopu wynosi 20 dni, a po doliczeniu wskazanego okresu wynosiłby 26 dni)?
Nauczyciel 1 października 2007 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Nagrodę tę wypłacono. W tym roku doniósł dokumenty, według których na 25 lipca 2011 r. ma 29 lat pracy, tego roku zostanie mu wypłacona zatem nagroda w pełnej wysokości za 25 lat pracy. Co należy zrobić, gdy 25 lipca 2012 r. nauczyciel osiągnie staż 30 lat - czy wówczas też należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości?
Czy do stażu pracowniczego możemy zaliczyć okres, za który brak jest świadectw pracy? Osoba posiada zaświadczenie z ZUS, że była zgłoszona do ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
