Narzędzia:
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2026 r., poz. 441). Ich istotą jest modyfikacja zasad dotyczących składania wniosków o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego ZUS.
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 890 i wszedł w życie 2 lipca 2026 r.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 854 i wszedł w życie 29 czerwca 2026 r.
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26). Dotyczą one nowych zasad udzielania zwolnień lekarskich oraz kontroli tych zwolnień.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26). Dotyczą one orzekania o niezdolności do pracy, kontroli wystawiania zaświadczeń i trybu odwoławczego.
Ustalanie uprawnień do zasiłków macierzyńskich oraz wypłatę tego świadczenia realizuje pracodawca albo ZUS. Dokonuje tego nie tylko na rzecz pracowników, ale również innych ubezpieczonych, np. zleceniobiorców. Niejednokrotnie płatnicy spotykają się w praktyce z przypadkami wnioskowania o zasiłki w specyficznych sytuacjach i mają wątpliwości, jakie dokumenty powinien przedstawić ubiegający się o zasiłek, aby go otrzymać. Mając na względzie problemy płatników zachęcamy do skorzystania ze wskazówek i rad zawartych w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Od 14 sierpnia br. obowiązują zmiany dające samotnym ojcom prawo do skorzystania z urlopu i zasiłku macierzyńskiego. To, w jaki sposób powinno być w tym przypadku dokumentowane prawo do zasiłku określi MPiPS w przygotowywanym, nowym rozporządzeniu w sprawie dokumentacji zasiłkowej.
Pracownica przebywała na zwolnieniu do 11 czerwca br., a 13 czerwca urodziła dziecko. Wychodząc ze szpitala, nie zabrała żadnych dokumentów. Termin odbioru skróconego aktu urodzenia dziecka jest wyznaczony dopiero na lipiec, a ja muszę wypłacić wynagrodzenie w czerwcu. Czy mogę wpisać urlop macierzyński od 12 czerwca, posiadając jedynie ustną informację od pracownicy?
Pracownica zatrudniona na czas określony, jest w ciąży a obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Jakich czynności należy dokonać po urodzeniu, jaką dokumentację sporządzić do ZUS przekazując wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy druk ZUS Z-3 czy ZUS-3a ?
Czy podstawa naliczenia urlopu ojcowskiego jest taka sama jak podstawa zasiłku macierzyńskiego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
