Narzędzia:
W naszej firmie pracownik, za wzorowe wykonywanie obowiązków, na podstawie PUZP może być wyróżniony (nagrodzony) dodatkowym urlopem wypoczynkowym w wymiarze do 7 dni w roku kalendarzowym. Czy takie wyróżnienie dodatkowym urlopem możemy przyznać również pracownikowi uprawnionemu do 26 dni urlopu wypoczynkowego, posiadającemu status weterana, któremu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym? Z wykładni wynika, że urlop dodatkowy nie przysługuje, jeżeli weteran lub weteran-poszkodowany posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym.
Czy przysługuje, a jeśli tak to w jakim wymiarze, dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony od 16 kwietnia 2012 r. do 15 października 2012 r.? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 1 czerwca 2011 r. Poprzednio pracownik pracował tylko od 13 czerwca 2010 r. do 13 grudnia 2010 r. Czy takiemu pracownikowi przysługuje skrócona norma czasu pracy? Pracownik przy badaniu wstępnym nie przedstawił lekarzowi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w wydanym zaświadczeniu lekarskim nie ma informacji o stosowaniu skróconej normy czasu pracy.
Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego. Po 8 miesiącach stanęła ponownie na komisji, gdzie została jej przyznana II grupa (stopień umiarkowany). Czy prawo do urlopu dodatkowego będzie jej przysługiwało ponownie po przepracowaniu 1 roku od dnia przedstawienia orzeczenia w zakładzie pracy?
Dodatkowy urlop wypoczynkowy, pierwszeństwo zatrudnienia w niektórych jednostkach oraz wliczanie do stażu pracy okresu udziału weterana w działaniach poza granicami państwa - to szczególne uprawnienia pracownicze, jakie od 30 marca 2012 r. przysługują weteranom i weteranom poszkodowanym!
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 1995 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 23 lutego 2012 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 23 listopada 2010 r. Nie posiada uprawnień do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów. Czy po zmianach, jakie weszły w życie 1 czerwca 2011 r., pracownikowi przysługuje wyłącznie 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 2012 r., czy jeszcze urlop zaległy za 2011 r.?
Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27 sierpnia 2011 r. Czy dodatkowy urlop (10 dni) doliczamy w całości, czy proporcjonalnie? Czy ten dodatkowy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?
Na podstawie art. 121. ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. 1. Czy urlop bezpłatny udzielony pracownikowi uprawnionemu do urlopu dodatkowego sprawia, że prawo do kolejnych 10 dni urlopu dodatkowego przysługiwać będzie po przepracowaniu nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, czy też po 2 latach od dnia zakończenia urlopu bezpłatnego i powrotu do pracy na to samo stanowisko? 2. Jak ustalić uprawnienia pracownika do kolejnych 10 dni urlopu dodatkowego, czy prawo nabywane jest po 2 latach od dnia zakończenia poprzedniego urlopu, czy też po 2 latach liczonych od dnia nabycia prawa do urlopu dodatkowego, z którego skorzystał? 3. Jak ustalić uprawnienia w sytuacji niewykorzystania przysługującego w danym okresie urlopu dodatkowego? 4. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nabędzie uprawnienia do urlopu dodatkowego 8 października 2009 r., wykorzysta go w okresie od 26 września do 7 października 2011 r., uprawnienia do kolejnego urlopu dodatkowego nabywa 8 października 2011 r. i udaje się z tym dniem na następne 10 dni urlopu dodatkowego? Czy działając w ten sposób nie zostanie złamany wymóg udzielania 10 dni urlopu dodatkowego wypoczynkowego raz na 2 lata?
Czy pracownikowi socjalnemu, któremu w kwietniu 2010 r. minął 5-letni okres zatrudnienia już w 2010 r. należy się 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas