Narzędzia:
Proszę o informację dotyczącą dodatku za godziny nadliczbowe z zeszłego roku. Jeśli dodatek za godziny nadliczbowe z grudnia 2023 r. wypłacam w lutym 2024, to jaką podstawę brać pod uwagę, minimalne wynagrodzenie z 2023 czy 2024?
Przeczytaj też:
Pracodawca zatrudnia pracowników w różnych systemach wynagradzania: stałe wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie godzinowe, akordowe lub też prowizyjne. Ponadto pracownicy otrzymują szereg dodatków do wynagrodzenia. Jak wobec tego dokonać prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych?
Pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, przewidziane w Kodeksie pracy – orzekł 21 stycznia 2014 r. Trybunał Konstytucyjny.
Możliwość wypłacania dodatku do wynagrodzenia w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętni 5-dniowego tygodnia pracy to postulat, który od dawna pojawia się ze strony pracodawców. Zmian nie udało się przeforsować w trakcie prac nad elastycznym czasem pracy, Resort pracy nie porzuca jednak planów – praca w tzw. wolną sobotę będzie rekompensowana na podobnych zasadach jak w niedziele i święta.
W odpowiedzi na rozpoczętą wczoraj akcję protestacyjną związków zawodowych resort pracy opublikował wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Jak podkreśla MPiPS, wbrew temu, co głoszą związkowcy, nowe przepisy nie są wcale tak niekorzystne dla pracowników.
Pracodawca nie może zwlekać do ostatniej chwili z wyborem sposobu rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Podobnie jak pracownik, który chce otrzymać za nie czas wolny w wyższym wymiarze. Decyzja podjęta za późno może skutkować koniecznością wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas