Narzędzia:
Zmianę wprowadza rozporządzenia z dnia 25 maja 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz.U.2026 r., poz. 694). Jej celem jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 w sprawie zmiany dyrektywy 2004/37/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Rady 98/24/WE w odniesieniu do wartości dopuszczalnych dla ołowiu i jego związków nieorganicznych oraz dla diizocyjanianów.
Zmiany wprowadza rozporządzenie MRPiPS z 26 marca 2026 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy(Dz.U. z 2026 r. poz. 447). Celem zmian jest dostosowanie prawa krajowego do nowych przepisów Unii UE dotyczących ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami (m.in. azbestem, ołowiem i diizocyjanianami) poprzez aktualizację dopuszczalnych norm narażenia.
Ogłoszono nowy tekst jednolity Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 949 i wszedł w życie 16 lipca 2025 r.
Jakie czynniki szkodliwe wpisać w skierowaniu na badania lekarskie dla nauczyciela psychologa i pedagoga specjalnego?
Przeczytaj też:
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1017).
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 22 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1110).
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks prac i są one konsekwencją implementacji przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (Dz.Urz. UE L 88 z 16.03.2022, str. 1 oraz Dz.Urz. UE L 2023/90090 z 14.11.2023).
Czy pracownicy zatrudnieni w warunkach szkodliwych na stanowiskach pracy, na których występują takie czynniki jak hałas i pył (na niektórych stanowiskach przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i najwyższe dopuszczalne natężenia) mogą być objęci 12-gąmiesiecznym okresem rozliczeniowym? Czy pracownicy ci mogą mieć wydłużony czas pracy do 12 godzin na dobę?
Od 21 sierpnia 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Poszerza ono dotychczasowy wykaz substancji chemicznych i zmienia wartości dopuszczalnych stężeń części z nich. Zobacz, co zmiany te oznaczają dla pracodawców.
Z tekstu dowiesz się:
Których pracodawców obejmują zmiany
Czym nowe przepisy skutkują dla pracodawców
Nie można uznać za zewnętrzną przyczynę wypadku brak przeprowadzenia badań wstępnych u pracownika przenoszonego na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli wypadek powodujący chorobę, a nawet śmierć pracownika był efektem przewlekłego schorzenia, niewykrywalnego w ramach rutynowych badań lekarskich
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas