Narzędzia:
Ile godzin nadliczbowych może przepracować w styczniu 2022 r. pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?
Przeczytaj też:
Pracownicy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy, okres rozliczeniowy jest roczny. Proszę o informację, czy może zaplanować pracownikom pracę w jednym miesiącu w taki sposób, aby praca wykonywana była od poniedziałku do piątku po 12 godzin (łączny tygodniowy czas pracy wynosi 60 godzin), natomiast w kolejnym miesiącu stworzyć harmonogram, który zakłada tylko po 4 godziny pracy od poniedziałku do piątku (łączny tygodniowy czas pracy wynosi 20 godzin)?
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wnioskuje o indywidualny czas pracy w środę każdego tygodnia w godz. 10.00 do 18.00, a w pozostałe dni nadal wykonuje pracę od 7.00 do 15.00. Czy wynikające z tego przekroczenie dobowe należy rozliczać jako godziny nadliczbowe?
W szkole publicznej zatrudniamy konserwatora, który przyszedł do pracy w sobotę na 5 godzin. Czy w zamian za pracę w sobotę bez względu na ilość godzin przepracowanych należy mu się w zamian dzień wolny?
Z porady dowiesz się m.in.:
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Zmniejszenie liczby niepełnosprawnych, pracujących w skróconym czasie pracy (zamiast pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - tylko pracownicy o znacznym stopniu niepełnosprawności), ustalenie najniższego wynagrodzenia na stałym poziomie i zmiana wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - to zaledwie kilka z propozycji zmian w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych! Posłowie tłumaczą je koniecznością uelastycznienia i dostosowania przepisów do obecnej sytuacji gospodarczej - jak będzie w rzeczywistości?
W naszej firmie wszyscy pracownicy pracują w skróconym czasie pracy (35 godzin tygodniowo), ze względu na warunki szkodliwe dla zdrowia. Ponieważ praca zgodnie z regulaminem odbywa się różną liczbę godzin w poszczególne dni (7,45 w poniedziałki i wtorki oraz 6,30 we środy, czwartki i piątki, co daje 7 godzin średnio w tygodniu) mam wątpliwości, jak liczyć obowiązujący wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Czy wymiar ten wynika z przemnożenia liczby dni przez średni dzienny czas pracy (np. w kwietniu 2009 r. 21 dni x 7 godzin daje 147 godzin), czy też z sumowania wymiarów w poszczególne dni miesiąca (np. w kwietniu 14 dni po 6,30 + 7 dni po 7,45 co daje 145,15 godzin). Jak widać na podanym przykładnie liczby te różnią się od siebie.
Za 1 listopada 2008 r. pracownikom zaplanowano dzień wolny 10 listopada. Wymiar pracy w listopadzie został obniżony, ale pracownik przyszedł do pracy 1 listopada i 10 listopada (szczególne potrzeby) i pracował odpowiednio 1 listopada (sobota) 7 godzin, a 10 listopada – 10 godzin. Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym. Czy w związku z tym pracodawca powinien oddać wolne za sobotę 1 listopada i również za 10 listopada?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas