Dyscyplinarka za spóźnione powiadomienie o nieobecności
„Dycyplinarka” może grozić nie tylko za nieusprawiedliwioną nieobecność, ale także za zbyt późne powiadomienie o nieobecności (choćby ostatecznie usprawiedliwionej). To ostatnie nie zawsze usprawiedliwi natychmiastowe rozstanie się z pracownikiem. Jeśli jednak pracownik wykazał przy tym niedbalstwo – to argument za „dyscyplinarką”. Ale ważna jest też wcześniejsza postawa pracodawcy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
