Proszę o wyjaśnienie, jak należy uzupełnić „trzynastkę” w podstawie ustalanej do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. Pracownica powróciła do pracy 4 listopada 2017 r. po rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r., proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby i urlopu macierzyńskiego. Czy w sytuacji, gdy pracownik pracuje krócej niż pół roku należy uzupełnić trzynastkę i przyjąć ją do podstawy chorobowego? Jeżeli tak, to czy uzupełniamy do pełnego roku i bierzemy 1/12, czy tylko 2 miesiące i do podstawy chorobowego przyjmujemy 1/2?
Z porady dowiesz się:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)