Wręczenie kontrolowanej łapówki a zwolnienie dyscyplinarne

Prezes spółki powziął liczne informacje o działaniach jednego z kierowników na szkodę firmy. Aby to zweryfikować zaproponował znajomemu wręczenie powodowi tzw. kontrolowanej łapówki w zamian za wygraną w przetargu. Zaoferowaną kwotę pracownik przyjął (rozmowa była nagrywana) i w konsekwencji został zwolniony dyscyplinarnie. Wówczas złożył pozew o przywrócenie do pracy. Twierdzi, że prowokacja naruszała zasady współżycia społecznego, cześć i godność powoda a nagranie – także jego prawo do prywatności. Czy wykazanie, że pracownik faktycznie przyjął łapówkę, daje pewność wygrania procesu?