Najnowsze porady

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę z art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą. Dziś zwrócono nam list, ponieważ pracownik go nie odebrał. Czy dziś możemy wystawić świadectwo pracy? Czy uważa się, że nastąpiło domniemanie doręczenia oświadczenia?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona w jednej firmie na dwóch etatach na rożnych stanowiskach powinna być liczona w strukturze zatrudnienia jako jeden pracownik czy jako dwóch pracowników?

Pytanie:

Członek zarządu w spółce zakomunikował ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy Spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?

Pytanie:

Polska firma zatrudniająca programistów, której głównym udziałowcem jest firma austriacka wysyła swoich pracowników za granicę do pracy (głownie do podmiotów powiązanych z udziałowcem). Okres pracy za granicą jest zazwyczaj krótszy niż miesiąc a w skrajnych przypadkach nie przekracza 3 miesięcy. Pracownikom spółka polska wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową, wyrównanie do wynagrodzeń minimalnych za pracę za granicą oraz diety z tytułu podróży służbowych zagranicznych. Czy firma ma obowiązek stosowania § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w przypadku, jeżeli uznaje pracę za granicą jako podróż służbową i wypłaca diety z tego tytułu? Wynagrodzenia są wyższe od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy. Czy powyższy zapis w rozporządzeniu stosujemy tylko w przypadku oficjalnego oddelegowania? Kiedy musimy rozpoznać oddelegowanie od zagranicznej podróży służbowej i jakie muszą być spełnione warunki formalne oddelegowania (aneks do umowy, specjalne zgłoszenie w ZUS)?

Pytanie:

Pracodawca przyznał pracownikom podwyżki. Czy pracownik może nie przyjąć korzystnej zmiany wynagrodzenia?

Pytanie:

Jak sformułować zapis w umowie zlecenie o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc nie za godzinę?

Pytanie:

Nauczyciel stażysta posiadający kwalifikacje jest zatrudniony w Przedszkolu na 3/24. Pracownik został zatrudniony od 17 września 2020 r. na kolejne umowy na czas określony. Stażu nie rozpoczął i nie rozpocznie ze względu za zatrudnienie mniejsze niż połowa etatu. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na rok szkolny 2023/2024 na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas określony (1 miesięczny okres wypowiedzenia). W związku z dynamicznym rozwojem sytuacji w firmie, której świadczymy usługi, pracodawca zdecydował się na cofnięcie złożonego wypowiedzenia. Proszę o informację czy cofnięcie wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną oraz jakie elementy powinny być zawarte w takim piśmie.

Pytanie:

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.900 zł, dodatek stażowy w wysokości 312,00 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) w wysokości 2.500 zł oraz premię półroczną, która jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy okres VII – XII.2022 r. (wypłacona 20 grudnia) w wysokości 2.000 zł oraz za okres I – VI.2023 r. (wypłacona 28 czerwca) w wysokości 2.000 zł. W okresie od 28.08 do 10.09.2023 r. przebywa na urlopie ojcowskim. Czy wszystkie te składniki należy uwzględnić w podstawie?

Pytanie:

Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

Pytanie:

Pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Czy należy też zwrócić pracownikowi urlop do wykorzystania w innym terminie, jedynie tyle dni urlopu z ilu został odwołany pracownik? Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik wziął wymagane 14 dni urlopu wypoczynkowego i z powodu odwołania nie wykorzystał go z przyczyn pracodawcy? Pracownik nie ma już tak dużo urlopu, aby wziąć nowe 14 dni. Co w sytuacji kontroli PIP?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na sytuacje sprostowania świadectwa pracy pracownikowi. Pracownica była zatrudniony w DPS w okresie od 18.05.1998 r. do 31.08.1998 r. na stanowisku opiekun tylko że w wydanym świadectwie pracy z 31.08.1998 r. nie ma oznaczone, że praca była wykonywana w szczególnych warunkach ani nie było wydane dodatkowe świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Praca była wykonywana na podstawie wykazu stanowiącego załącznik do zarządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 12.07.1983 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w zakładach pracy resortu zdrowia i opieki społecznej (Dz. Urz.MZiOS nr 8, poz. 40 z póź.zm). Pracownik zwrócił się z pismem, aby wydać mu świadectwo pracy z zaznaczeniem szczególnych warunków. Jak postąpić w takiej sytuacji czy należy wystawić kopie lub duplikat poprzedniego świadectwa pracy z 1998 r. czy tylko wystawić świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach czy jednak należy wydać nowe świadectwo z datą bieżącą? Pracownik po tym okresie ponownie podjął pracę jako opiekun, tylko że od 2000 r. i pracuje do nadal, a w roku bieżącym osiągnął wiek przejścia mogący mu przejść na emeryturę pomostową.