Najnowsze porady

Pytanie:

Czy umowę o pracę można sformułować w sposób całkowicie dowolny? Czy mogą być w niej postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przewiduje to Kodeks pracy, regulamin wynagradzania i inne przepisy prawa pracy?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika, który będzie często musiał pełnić dyżury. Czy trzeba to zapisać w umowie o pracę?

Pytanie:

Jak należy określić rodzaj pracy w umowie o pracę? Czy trzeba koniecznie dawać pracownikom pisemne zakresy czynności?

Pytanie:

Pracuję w spółce z o.o. Przygotowuję umowę o pracę dla nowego prezesa naszej spółki. Nie wiem jednak, kto powinien ją podpisać. Nie mogę znaleźć żadnego przepisu w Kodeksie pracy, który by to jasno określał.

Pytanie:

Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za jakiś czas. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go na stanowisko, które będzie zajmował po upływie okresu wypowiedzenia(moja firma pilnie potrzebuje osoby w innym dziale)? Na jakiej podstawie prawnej mogę to zrobić? Czy pracownik może odmówić wcześniejszego przejścia na inne stanowisko?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę w rubryce nazwa pracodawcy mam wpisać nazwę mojej firmy (jest to spółka z o.o.) czy też nazwisko prezesa spółki albo dyrektora zakładu produkcyjnego (bo mamy kilka takich zakładów)?

Pytanie:

Czy jeśli zmienimy regulamin wynagradzania, to od razu możemy zacząć go stosować? Jeśli na przykład na mocy nowego regulaminu niektórzy pracownicy mają prawo do większej a inni do mniejszej stawki zasadniczej, niż obowiązująca ich w poprzednim regulaminie wynagradzania, to od kiedy można przejść na nowe warunki?

Pytanie:

Czy umowę o pracę można zawrzeć ustnie? Podobno są jakieś wyjątki.

Pytanie:

Pracownik został w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Szef chce jednak teraz, aby przychodził on do pracy, bo jest potrzebny, ale pracownik się nie zgadza. Czy pracodawca może mimo to nakazać pracownikowi, aby pracował do końca okresu wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik nie będzie chciał, to można go zwolnić dyscyplinarnie? W jakiej formie w ogóle powinno się dokonywać takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (czy jest to jednostronna decyzja pracodawcy, czy też odbywa się to za zgodą pracownika)?

Pytanie:

Wręczyliśmy pracownikowi pismo o 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków umowy. Wskutek nieobecności w ostatnich dniach marca otrzymał on pismo o wypowiedzeniu dopiero 1 kwietnia. W rezultacie okres wypowiedzenia kończy się dopiero 31 lipca. Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia, do której pracownik musi się zadeklarować, czy przyjmuje nowe warunki? Nie wiem, jak podzielić okres wypowiedzenia na pół, bo chociaż znam jego datę końcową nie znam początkowej. Czy data początkowa to 2 kwietnia (następny dzień po doręczeniu) czy też 1 maja?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika na okres próbny na jednym stanowisku pracy, a potem ponownie na próbę ale już na zupełnie innym stanowisku pracy? Pracownik, o którym mowa był u nas zatrudniony do 2004 r. jako goniec, potem miał przerwę w pracy, bo wyjechał za granicę, a teraz chce zatrudnić się u nas ponownie ale już zgodnie ze swoim technicznym wykształceniem.

Pytanie:

Czy jeżeli zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny a następnie dwie kolejne umowy na czas określony, to czy ostatnia z tych umów, jako trzecia w kolejności, przekształca się w umowę bezterminową? Czy umowa na okres próbny jest zaliczana do limitu dwóch dozwolonych umów na czas określony?