Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownicy w okresie od 1 marca do 30 listopada 2015 r. urlop wychowawczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica w trakcie urlopu zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2015 r. Czy za okres urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy urlop wypoczynkowy należy się tylko za styczeń i luty bieżącego roku?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony od 20 listopada 2007 r. ma w umowie zapis: „dodatek za staż pracy w wysokości 12 proc. wynagrodzenia zasadniczego, który zwiększa się o 1 proc. z dniem 1 września każdego roku, aż do osiągnięcia 20 proc.”. Do chwili obecnej 1 proc. wzrastał co roku 1 września. W tym roku chciałam przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, ale po dokładnej analizie zawartych w teczce świadectw pracy okazało się, że staż powinien wzrastać 1 grudnia. Czy w związku z powyższym powinnam wystosować pismo do księgowości z wyjaśnieniami? Rozumiem, że nagrodę jubileuszową przyznam 1 grudnia?

Pytanie:

Czy kierownik jednostki budżetowej jest obowiązany do zatrudnienia osoby, która okazała się najlepszym kandydatem w przeprowadzonej procedurze naboru na wolne stanowisko pracy? Jak długo po rozstrzygniętym naborze pracodawca może zwlekać z zatrudnieniem wskazanego kandydata?

Pytanie:

Jesteśmy instytucją kultury. Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony do 30 kwietnia 2015 r. jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W tym roku w styczniu przyznaliśmy mu 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie, zgodnie z ustawą o niepełnosprawności. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja odejmowaliśmy z puli urlopowej po 11-12 godzin zgodnie z harmonogramem. Ile urlopu odpisywać po 1 maja – 7 czy 8 godzin?

Pytanie:

Od 2008 r. zatrudniamy pracownika administracji (w wymiarze 1 etatu), któremu do wysługi lat wliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia i dodatek wyniósł 20 proc. Od września 2015 r. pracownik z tytułu redukcji zatrudnienia pracuje w wymiarze 3/4 etatu w administracji (z tego tytułu doliczany jest dodatek stażowy 20%) oraz ma dodatkową umowę na 1/4 etatu jako pracownik obsługi. Jak wygląda doliczanie dodatku stażowego z dodatkowej umowy?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony poprzedzonej dwoma umowami na czas określony. Umowę na czas nieokreślony rozwiązano za porozumieniem stron 31 stycznia 2015 r. Następnego dnia po rozwiązaniu tej umowy zawarto nową umowę na czas określony do 30 września 2015 r. Jak liczyć limit dwóch umów, tzn. czy umowę na czas określony zawartą do 30 września 2015 r. należy traktować jako pierwszą umowę na czas określony i będzie można zawrzeć od 1 października 2015 r. kolejną umowę, czy liczyć ją jako drugą umowę terminową?

Pytanie:

Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni raz na dwa lata po przepracowaniu 5 lat na tym stanowisku. Jaki wymiar urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu od 1 kwietnia 2011 r. na 1/2 etatu?

Pytanie:

Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych z dniem 30 września 2014 r. W związku z tym wypłacono mu odprawę emerytalną. Pracownik otrzymał z ZUS decyzję odmowną, zwrócił pracodawcy otrzymaną odprawę i został ponownie przyjęty do pracy, ale z inną stawką zaszeregowania. Na otrzymaną decyzję odwołał się do sądu pracy, który przyznał pracownikowi prawo do emerytury od 30 września 2014 r. Pracownik ten z dniem 31 sierpnia 2015 r. rozwiązał umowę o pracę. Jaką odprawę wypłacić pracownikowi: ze stawki zaszeregowania z 30 września 2014 r., czy z stawki zaszeregowania z dnia 31 sierpnia 2015 r.?

Pytanie:

Pracownik od początku maja do początku września przebywał w wojsku. Pozostał mu do wykorzystania zaległy urlop za 2014 r. Pracownik złożył wniosek o udzieleniu mu urlopu ojcowskiego od 24 września do 7 października 2015 r. (dziecko kończy rok 8 października 2015 r.). Czy w związku z tym, że nadal trwa okres urlopowy i inni pracownicy przebywają na planowanych urlopach, ten pracownik może – w drodze wyjątku – wykorzystać zaległy urlop w październiku, po powrocie z ojcowskiego?

Pytanie:

Zleceniobiorca pracował od 17 czerwca 2015 r. na umowę zlecenia ze składkami ZUS. (włącznie z chorobowym). W lipcu były 2 tygodnie przerwy. Od 1 sierpnia 2015 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego? Przepracował niepełne 2 miesiące. Za czerwiec otrzymał 989,51 zł brutto, a za lipiec 829,05 zł. Zleceniobiorca przedstawił świadectwo pracy z poprzedniej firmy i ma 90 dni opłacanej składki.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w zakładzie budżetowym od 6 października 2014 r. udokumentował 25 lat i 5 miesięcy poprzednich okresów zatrudnienia (w tym 1 rok pobierania zasiłku dla bezrobotnych). Pracownik we wrześniu 2015 r. przedstawił dodatkowo świadectwo pracy za okres od 1 lutego 2005 r do 31 marca 2015 r., tj. 10 lat i 2 miesiące. Po zsumowaniu zakończonych okresów zatrudnienia oraz stażu w naszym zakładzie ogólny staż tego pracownika na 1 września 2015 r. wynosi 36 lat i 7 miesięcy. Czy nasz zakład powinien wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat czy dopiero po 40 latach pracy (za 3 lata i 5 miesięcy)?

Pytanie:

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela wypłacana jest 2 września 2015 r. Czy do jubileuszu należy wliczyć średnią z nadgodzin za cały poprzedni rok szkolny? Trochę to wszystko niejasne, bo z jednej strony bierzemy pod uwagę aktualny rok szkolny, a z drugiej średnią poprzedzającą wypłatę.