Najnowsze porady

Pytanie:

W umowie o pracę pracownika został określony zadaniowy czas pracy. Pracodawca chciałby zmienić charakter pracy pracownika i zrezygnować z takiego systemu pracy. Czy należy przygotować aneks do umowy o pracę, czy jest to wypowiedzenie warunków pracy?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 11 do 17 listopada 2015 roku w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Nie zastał wypełniony druk ZUS Z-15. Niestety po upływie tej nieobecności pracownik nie stawił się do pracy. Brak jest możliwości kontaktu telefonicznego, w miejscu zameldowania był też osobiście inny nasz pracownik, lecz nikogo nie zastał. Czy w zaistniałej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do zasiłku?

Pytanie:

Jaki kod ZUS stosuje się w dokumentacji świadczeniowej przy zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy? Ile wynosi zasiłek chorobowy wypłacany za okres zwolnienia lekarskiego spowodowanego takim wypadkiem?

Pytanie:

Członek zarządu nie jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, ale pełni swoją funkcję na podstawie uchwały o powołaniu. Używa bezpłatnie samochodu służbowego w celach służbowych oraz dojeżdża do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy za przejazdy uzyskuje przychód z nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jaką dokumentację należy prowadzić, aby udowodnić jedynie służbowe użytkowanie?

Pytanie:

Urlop macierzyński kończy mi się 9 grudnia 2015 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy 3 lutego 2016 r. Pracodawca poinformował mnie jednak, że mam już zacząć szukać nowej pracy. Na jaki przepis mam się powołać, aby obejmował mnie 12-miesięczny okres ochronny, jeśli wracam do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie etatu, aby objął mnie okres ochrony już teraz, przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Firma zatrudnia zleceniobiorców do wykonywania prac stoczniowych za granicą. Umowa zlecenia jest zawierana tylko na czas wyjazdu. Czy w takim przypadku można uznać, że wyjazd stanowi zagraniczną „podróż służbową” zleceniobiorcy i na podstawie zapisów w umowie wypłacić diety i inne świadczenia, o których mowa w przepisach dotyczących podróży służbowych pracowników? Jaka jest wówczas podstawa składek ZUS? Czy można zastosować § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia w sprawie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Pytanie:

Pracownik obsługi dostarczył do akt osobowych decyzję gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanym świadczeniu pieniężnym z pomocy społecznej. Świadczenie to było mu przyznane w formie gwarantowanego zasiłku okresowego, wypłacanego osobie samotnie wychowującej dzieci, przez 3 lata po utracie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od tego zasiłku OPS były opłacał składki na ubezpieczenie społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Pracownik zwolniony 15 maja 2015 r. miał 18 dni urlopu zaległego za 2014 rok. W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy wymiarze 9 dni. Z dniem ustania zatrudnienia zapłacono pracownikowi ekwiwalent za 18 dni urlopu zaległego. Jakie informacje na temat urlopu powinny znaleźć się w świadectwie pracy?

Pytanie:

Czy pracownik może odkupić od firmy stary sprzęt IT (np. laptopa)? Czy konieczne jest spełnienie jakichś warunków, aby było to możliwe? Czy w takim przypadku należy naliczyć podatek od zakupu i na jakich zasadach (od jakiej wartości sprzętu, który już się w części zamortyzował)?

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na podstawie następujących umów o pracę: pierwsza umowa od 15 stycznia 2015 r. do 14 października 2015 r., druga umowa od 15 października 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Jak w świetle zmian w przepisach należy traktować zawarcie trzeciej umowy od 1 lutego 2016 r. do 30 czerwca 2016 r.?

Pytanie:

Zatrudniliśmy ucznia, który ukończył 18. rok życia. Do okresu nauki zaliczono 19 miesięcy oraz 16 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. Czy ta osoba, po ukończeniu 18 lat, może pracować w porze nocnej od 22.00 do 6.00 rano?

Pytanie:

Mam pracownika, który posiada zaświadczenie z KRUS-u że „podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie od ... do nadal z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik”. Czy taki okres mam zaliczyć do zatrudnienia, a w rezultacie do wypłaty nagrody jubileuszowej, czy potrzebne są jakieś dodatkowe dokumenty potwierdzające ten okres? Dodam, że regulaminy wewnętrzne naszej placówki nie regulują tej kwestii.