Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy istnieje możliwość zwolnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie i zasiłki do 10-go każdego miesiąca. W listopadzie pracownik otrzymał wynagrodzenie za październik. W dniach 30 i 31 października był na urlopie ojcowskim. Proszę o podpowiedź jak należy złożyć deklarację ZUS RCA i RSA z kodem 327. Urlop ojcowski trwał jeszcze od 1 do 5 listopada.

Pytanie:

Nasza pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu śmieci babci męża. Zmarła mieszkała w ośrodku opieki dla osób starszych, a nasza pracownica współfinansowała, wraz z pozostałymi członkami rodziny, pobyt tej osoby w ośrodku. Czy w takim wypadku może otrzymać urlop okolicznościowy z tytułu jej śmieci? W jak sposób powinna udowodnić fakt utrzymywania babci męża?

Pytanie:

Mam pytane odnośnie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik chciałby zamiast podwyżki otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy (poza 26 dniami należącymi mu się zgodnie z KP). W jaki sposób powinniśmy mu go udzielić? Czy na podstawie jakiegoś porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą? Czy jako aneks do umowy o pracę? Jak taki dokument musiałby wyglądać i co zawierać?

Pytanie:

Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych? Co należy rozumieć pod pojęciem, użytkowanie w czasie swojej pracy monitora ekranowego? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też, jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty, rejestruje w dziennikach dokumenty, przyjmuje pocztę rozdziela prasę i czyta wydrukowaną korespondencję (ale fizycznie nie korzysta z komputera) to też taką pracę należy zaliczyć jako czas praca przy monitorze?

Pytanie:

Pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej w dniu 30 września 2024 r. Otrzymał kartę powołania do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, na przewidywany okres od 10 do 12 miesięcy. Proszę o informację czy będąc w tym czasie na urlopie bezpłatnym przysługuje mu proporcjonalny wymiar urlopu, obniżony o 1/12 za każdy miesiąc pobytu na urlopie bezpłatnym? Wracając do pracy 15 wrześniu 2025 r. jego wymiar urlopu będzie wynosił 9 dni (liczone miesiące 9,10,11,12 - wysoki wymiar urlopu).

Pytanie:

Proszę o informację jak należy prawidłowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymał uznaniową premię miesięczną, zależną od indywidualnego wkładu pracy pracownika, pomniejszaną nieproporcjonalnie za okres nieobecności, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę nocną oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego (otrzymał wynagrodzenie ze składników zmiennych za okres urlopu) – 2 dni a także wykorzystał zwolnienie – 1 dzień z tytułu działania siły wyższej. Proszę o przykładowe wyliczenia. Do ich celu można przyjąć fikcyjne kwoty.

Pytanie:

Planujemy zatrudnić w jednostce audytora wewnętrznego na podstawie umowy o pracę. W naborze na stanowisko wskazany został wymiar czasu pracy 1/5 etatu. Czy możemy w takim wymiarze czasu pracy zatrudnić audytora w zadaniowym systemie czasu pracy? Czy w ogóle audytor wewnętrzny może mieć zadaniowy czas pracy?

Pytanie:

Czy dobrze doczytałam, że zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi (20 dni) należy wybrać do 31 grudnia 2024? Czy jeżeli pracownik wykorzystał 5 dni zwolnienia z tytułu braku możliwości dojazdu do pracy to czy może wykorzystać jeszcze 5 dni pozostałych i dodatkowo 20 dni?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic – posiadająca status emeryta – zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 18 marca 2024 r. do 15 września 2024 r. Osoba ta z dniem 15 września 2024 r. wykorzysta 182 dni okresu zasiłkowego. Czy w związku z tym, iż wykorzysta cały zasiłek chorobowy, pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy jeżeli z dniem 16 września pracownica zgłosi się z zamiarem podjęcia pracy, mamy obowiązek skierować ją na badania kontrolne?

Pytanie:

Pracownik korzysta z ulgi dla seniorów. Od wynagrodzenia nie był pobierany podatek. Po raz pierwszy w tym roku zachorował (10 dni). Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby i oraz dodatek za wysługę lat – choroba. Czy za dodatek staż choroba trzeba naliczyć podatek?

Pytanie:

Czy pracownik musi dostarczyć dodatkowe dokumenty, aby skorzystać z 10 dni dla powodzian?