Najnowsze porady

Pytanie:

Czy istnieje obowiązek opłacenia składki zdrowotnej od kwoty sprzedaży apteki i uruchomienia lokalu jako restauracji na skutek przebranżowienia?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych może być wpięta kopia (ksero) umowy o pracę, czy musi być to oryginał?

Pytanie:

Czy firma, która zatrudnia sezonowo osoby nieletnie do zbioru owoców musi wprowadzić standardy ochrony małoletnich? Firma zajmuje się uprawą owoców miękkich. W sezonie zatrudnia na umowę zlecenia osoby w wieku 16-17 lat.

Pytanie:

Wysłaliśmy pracownika na szkolenie w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Nie podpisaliśmy z nim umowy szkoleniowej (szkolenie zakończono), a kwota szkolenia wynosiła 6.000 zł. Czy istnieje jakaś „kwota graniczna” nakładająca na nas obowiązek podpisania takiej umowy? Czy pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę szkoleniową po odbytym szkoleniu?

Pytanie:

Czy pracownik jest zobowiązany do wypełnienia ankieta satysfakcji pracownika? Czy jeżeli odmówi pracodawca może wyciągnąć z tego tytułu konsekwencje? Dodam, że ankieta nie jest anonimowa.

Pytanie:

Firma podpisała umowę zlecenie od 1 września 2024 r. do 31 października 2024 r. z osobą niebędącą pracownikiem. W zgłoszeniu ZUS ZUA zaznaczyliśmy, że będzie odprowadzona składka emerytalna i rentowa bez składki chorobowej. Za wrzesień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 2 października, a za październik wypłacimy w listopadzie po przedstawieniu rachunku przez zleceniobiorcę. Informuję, że od 1 listopada z osobą tą podpisaliśmy umowę o pracę. Moje pytanie, czy w związku z tym, że obecnie umowa zlecenie jest z własnym pracownikiem, to powinniśmy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową? Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Od 6 sierpnia 2024 r. zatrudniamy osobę na stażu z PUP, która ma obecnie wypłacane stypendium stażowe z urzędu. Staż kończy się 15 grudnia 2024 roku, a w porozumieniu z PUP zobowiązaliśmy się zatrudnić tą osobę od razu po stażu na umowę o prace na okres 1 miesiąca. Wspomniana osoba dostarczyła nam już świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia i po przeliczeniu wychodzi, że ma udokumentowane 30 lat, 6 miesięcy i 10 dni stażu pracy. Czy jeżeli będziemy z tą osobą podpisywać umowę o pracę w dniu 16 grudnia 2024 roku, będziemy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy?

Pytanie:

Do tej pory akta osobowe pracowników są przechowywane w metalowych szafach zamykanych i znajdujących się w pomieszczeniach kodowanych alarmem. Jednak obecnie kończy się nam miejsce na dokumentację w tych szafach. Pytanie czy możemy korzystać ze „zwykłej” drewnianej szafy do przechowywania akt pracowników zwolnionych? Szafa taka (również zamykana na klucz) znajdowałaby się w pomieszczeniu archiwum (osobne pomieszczenie, bez okien, bez dostępu pracowników, jedynie kilka osób z administracji, drzwi zamykane na klucz, pomieszczenie kodowane alarmem) czy jednak musimy używać szaf metalowych? Jakie są w tym względzie wymagania?

Pytanie:

Proszę o wskazanie, jak ustalić wymiar czasu pracy, który w poszczególnych miesiącach 2025 r. powinien przepracować pracownik medyczny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 0,65 etatu.

Pytanie:

Pracownik poinformował bezpośredniego przełożonego o pobycie w szpitalu do połowy grudnia br. Obowiązujący w naszym zakładzie Regulamin pracy zakłada, że "W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego oraz Pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy." Teoretycznie kadry i płace nie maja żadnej informacji. Wypłata wynagrodzenia za listopad nastąpi 29 listopada 2024 r. Proszę o informację jaki jest status pracownika w obecnej sytuacji: czy wykazujemy nieobecność pracownika? Jeżeli tak, to jaką (usprawiedliwioną, nieusprawiedliwioną, absencję chorobową)? Zgodnie z przepisami brak jest podstawy do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W jednej ze spraw sąd wskazał, że brak zaświadczenia lekarskiego nie pozbawia prawa do zasiłku. Jest to jednak rozstrzygnięcie w indywidualnej sprawie.

Pytanie:

Zleceniobiorca, który wykonywał u nas zlecenie od 5 do 9 sierpnia 2024 r., zmarł w dniu 11 sierpnia br. Komu wypłacić wynagrodzenie z wykonanej umowy zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca miał nastoletnią córkę, siostrę oraz matkę; nie był żonaty, miał natomiast partnerkę.

Pytanie:

Jesteśmy oświatową jednostka budżetową. Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonujemy „z góry”, czyli terminem przyjętym do wypłaty wynagrodzeń jest pierwszy dzień miesiąca. W dniu 1.10.2024 r. wypłacamy wynagrodzenie za miesiąc październik. Wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie w dniu 30.09.2024 r., wystawione na okres od 1.10.2024 r. do 20.10.2024 r. Będzie wypłacany zasiłek chorobowy, który jako płatnik zasiłku wypłacamy w imieniu ZUS. Czy zasiłek chorobowy za ten okres mamy wypłacić już w dniu 1.10.2024 r., czy może dopiero po przebytej chorobie, czyli 1.11.2024 r.?