Najnowsze porady

Pytanie:

Pytanie dotyczy nauczyciela, który do 24 czerwca 2016 r. będzie przebywał na urlopie zdrowotnym, a następnie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy skierowanie na badania powinnam wystawić mu przed wakacjami czy mogę w sierpniu? Czy dopuszczalne jest bym dała mu skierowanie w czerwcu a on zaświadczenie doniesie przed przystąpieniem do pracy, czyli na przełomie sierpnia i września?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona od 4 maja 2015r. na umowę o pracę na zastępstwo innego pracownika. Obecnie chce wypowiedzieć umowę o pracę z dniem 31 maja 2016 r. Ile będzie wynosi okres wypowiedzenia tej umowy?

Pytanie:

Za pracownika odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki na FEP za okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe + zasiłek chorobowy) i co w przypadku zwolnienia lekarskiego spowodowanego wypadkiem przy pracy?  Proszę dodatkowo o informację, czy składki powinny być opłacane za pracownika, który ma wolne z tytułu uczestniczenia w posiedzeniach członków rady rynku pracy (art. 23 ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)?

Pytanie:

Wraz z upływem okresów ochronnych zamierzamy rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej nieobecności (182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego). Czy w takiej sytuacji 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego liczy się jako miesiące kalendarzowe, czy jako 90 (30 x 3) dni? Zakładając, że pracownik ma świadczenie rehabilitacyjne od 15 marca 2016 r., 3 miesiące kończą się 12 czerwca czy 1 lipca br.?

Pytanie:

Pracownik ma ponad 20 dni zaległego urlopu za ubiegły rok. Początkowo jego wykorzystanie w planie urlopowym zaplanował na sierpień. Obecnie jednak stwierdził, że nie chciałby z niego skorzystać w tym terminie, gdyż bardziej przydałby mu się on w grudniu (jedzie do sanatorium). Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Czy może „dogadać” się z pracownikiem, co do faktycznego wykorzystania tego urlopu pod koniec roku? Co może lub powinien zrobić pracodawca z „opornymi” pracownikami, którzy mają zastępstwo i śmiało mogliby korzystać z urlopu, a nie chcą?

Pytanie:

Od kilku lat komisja socjalna przed rozpoczęciem roku szklonego przyznawała zapomogi na wyprawki szkolne w kwotach zależnych od dochodu w rodzinie. W tym roku ze względu na wdrożenie programu 500+, komisja rozważa ograniczenie tych wyprawek tylko do rodzin, które nie są objęte tym programem (rodziny z jednym dzieckiem lub z dziećmi powyżej 18 lat). Czy byłaby to decyzja dyskryminująca?

Pytanie:

Jesteśmy placówką opieki zdrowotnej – szpitalem. Musimy nasz regulamin pracy uzupełnić o wykaz prac wzbronionych kobietom. Planujemy zrobić to w formie załącznika do regulaminu. Jak powinniśmy ustalić wykaz prac wzbronionych w placówce zdrowotnej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie w miesiącu listopadzie br. będzie obchodził 50-lecie swojej pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie, a także przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, najwyższa nagroda jubileuszowa w wys. 400% wynagrodzenia miesięcznego należy się po 45 latach pracy. Czy w związku z tym kolejna nagroda nie będzie pracownikowi przysługiwała?

Pytanie:

Nigdzie w przepisach nie spotkałam się z zapisem, że nie mogę numerować ołówkiem kolejnych dokumentów w teczce osobowej pracownika. W prowadzonych przeze mnie aktach części A, B i C wypisywane są długopisem, ale poszczególne dokumenty numeruję już ołówkiem (podaję numery stron w narożnikach, w kółku). Dotychczas nie zastanawiałam się na tym, że może to być błąd. Czy jest to nieprawidłowe i czy wiążą się z tym jakieś konsekwencje ze strony PIP?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w związku z przepisami przejściowymi do nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych należy uzupełnić również umowy dla starostów (zatrudnionych z wyboru), jako umowy zawarte w celu wykonywania pracy przez okres kadencji?

Pytanie:

Były pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udostępnienie, w formie kserokopii, swoich akt osobowych. Wiem, że pracownik ma prawo wglądu, ale czy kserowanie i udostępnianie tych akt jest działaniem prawidłowym?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy (jednostka wojskowa) działają 3 organizacje związkowe. Proszę o odpowiedź, czy dokonując zmian nazwy stanowisk pracy z referenta na starszego referenta dla kilku stanowisk w planie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników (podstawa: Decyzja nr 448/MON) powinniśmy poinformować o tych zmianach związki zawodowe. Plan zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników podpisywany jest przez przewodniczącego jednej z organizacji związkowych. Pracownicy zatrudniani i wynagradzani są na podstawie PUZP.