Najnowsze porady

Pytanie:

Z osobą odczytującą wodomierze, zatrudnioną na umowę o pracę, zawarliśmy dodatkową umowę na używanie prywatnego samochodu prywatnego do celów służbowych. W umowie określiliśmy – zgodnie z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury – miesięczny limit kilometrów w jazdach lokalnych (300 km/miesiąc). Kwotę ustalonego ryczałtu pomniejszamy o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności w miejscu pracy. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy z uwagi na konieczność „nadgonienia” pracy (spowodowanej nieobecnością urlopową w poprzednim miesiącu), w miesiącu bieżącym pracownik przepracuje dodatkowy dzień (np. w sobotę). Czy pomniejszony w poprzednim okresie ryczałt należy mu zwiększyć w obecnym miesiącu?

Pytanie:

Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowym zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił zaświadczenie z WKU o okresie odbywania służby w Szkole Chorążych Pożarnictwa (od 4 września 1978 r. do 14 czerwca 1980 r.). Pracownik po zakończeniu służby wojskowej podjął pracę dopiero 1 sierpnia 1980 r., czyli po upływie 30 dni od zwolnienia ze służby wojskowej. Czy w związku z powyższym okres służby należy zaliczyć do dodatku stażowego?

Pytanie:

Jednostka samorządu terytorialnego będzie realizowała projekt unijny przez okres co najmniej 1 roku. Jednym z elementów wiążących tego projektu jest zatrudnienie osoby na 1/5 etatu w ramach umowy o pracę ds. rozliczania projektu. Pracodawca chce powierzyć to zadanie (tj. zatrudnić na 1/5 etatu ) osobie, która na co dzień zajmuje się księgowaniem operacji finansowych urzędu. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone i czy nie narazi urzędu na zarzut obejścia przepisów o czasie pracy ? Jak wykazać, że praca polegająca na księgowaniu operacji jest różna rodzajowo od rozliczenia projektu?

Pytanie:

Czy praca mistrza produkcji kierującego pracą brygady i polegająca na nadzorze nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego i oraz pozostałymi pracownikami, powinna być kwalifikowana jako praca „kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej”? W schemacie organizacyjnym naszej firmy mistrz produkcji podlega kierownikowi produkcji, ale zarządza pracą 55 osób zatrudnionych na brygadzie. Czy sprawowanie nadzoru nad pracą innych pracowników może być powodem zatrudnienia mistrza produkcji w godzinach nadliczbowych – tym bardziej, że nadzór bezpośredni nad procesem pracy sprawuje brygadzista?

Pytanie:

Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty czy świadczenie 500+?

Pytanie:

W zawartej umowie wykonawca zobowiązał się do realizacji działań polegających na prezentacji walorów gminy i okolic, które mają maja nastąpić poprzez opracowanie i prezentację plakatów oraz udostępnianie dla zwiedzających podczas imprez targowych materiałów promujących. Umowa przewiduje, że po zakończeniu prac dzieło zostanie odebrane na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego, a wykonawca przedłoży sprawozdanie merytoryczne ze swoich działań. Ponadto wykonawca oświadczył, że jego prawa autorskie do wykonania dzieła są nieograniczone i że zobowiązuje się do przeniesienia praw autorskich do tego dzieła na zamawiającego oraz przekazuje prawa do wykorzystania dzieła na wszystkich możliwych polach eksploatacji. Czy słusznie zakwalifikowaliśmy zawartą umowę jako umowę o dzieło? Czy postąpimy prawidłowo stosując 50% koszty uzyskania przychodu przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.

Pytanie:

Pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądowym. Zgłosił się w dniu 16 maja 2016 r. – otrzymał skierowanie na badania okresowe i 20 maja dostarczył orzeczenie lekarskie. Od którego dnia należy wypłacić mu wynagrodzenie po przywróceniu do pracy – od dnia zgłoszenia się, czy od dnia dostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy?

Pytanie:

Instruktor instytucji kultury został delegowany w podróż służbową (zorganizowana wycieczka) w dniach 21-22 maja 2016 r. Podróż rozpoczęła się o 6.00 rano w sobotę, a powrót nastąpił w niedzielę o godz. 21.00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy instruktora, przyjmując dwa warianty:
1) instruktor miał zaplanowaną pracę w dniach 21 i 22 maja br. po 8 godz., a w dniach 23 i 24 maja br. zaplanowane dni wolne;
2) instruktor nie miał zaplanowanej pracy w dniach 21 i 22 br.?

Pytanie:

Nauczyciel wyjechał z klasą na 3-dniową wycieczkę. W tym czasie powinien realizować godziny nauczania indywidualnego z innymi uczniami. Czy należy mu wypłacić za niezrealizowane godziny nauczania indywidualnego?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź, czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, to czy w regulaminie pracy może zastrzec, że od osób, które będą zatrudnione może żądać podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?