Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielka mianowana (ur. 16 stycznia 1960 r.) została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN (po 6 miesiącach stanu nieczynnego) z dniem 29 lutego 2012 r. Miała wówczas 52 lata i 31-letni okres zatrudnienia. W maju 2016 r. otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego od 16 stycznia 2015 r. (tj. po ukończeniu 55 roku życia). Była pracownica zwróciła się do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy przysługuje jej odprawa?

Pytanie:

W urzędzie gminy ze środków ZFŚS została zorganizowana dla pracowników i ich małżonków 3-dniowa wycieczka autokarowa. Wycieczka była dostępna dla wszystkich pracowników, jednak nie wszyscy pojechali. Komisja socjalna podliczyła koszty wycieczki i ustaliła koszt na jednego uczestnika. Część osób musi dopłacić do wycieczki w zależności od progu dochodowego, do którego należy. Czy wyliczony koszt jednostkowy wycieczki należy doliczyć każdemu pracownikowi do przychodu i pobrać od niego zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy istnieje obowiązujący wzór na naliczanie odsetek od pożyczek mieszkaniowych udzielanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Niektóre źródła podają następujący: O = P * (s/100) * [(r + 1)/24], gdzie: O - kwota odsetek, P - kwota pożyczki, s - stopa procentowa, r - liczba rat, 100, 1, 24 – liczby stałe. Czy taki wzór na obliczania odsetek możemy zastosować?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona jako kierowca na umowę zlecenia musi posiadać badania psychotechniczne i orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do badań lekarskich osób kierujących, czy też wystarczy sama medycyna pracy? Czy wystarczy, gdy umieszczę w umowie zapis, że badania leżą po stronie zleceniobiorcy, czy też muszę podsiadać te zaświadczenia?

Pytanie:

Czy nauczycielka języka polskiego, zatrudniona w szkole na podstawie mianowania, może zostać przeniesiona na zasadzie przeniesienia służbowego (zgodnie z art. 18 ust.1 Karty Nauczyciela) do Centrum Edukacji Nauczycieli na stanowisko konsultanta?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia pracowników biurowych w systemie jednozmianowym. Praca może być świadczona od poniedziałku do piątku (taki zapis widnieje w regulaminie pracy). Ze względu na rozszerzenie działalności pracodawca chce zmienić rozkład czasu pracy dla tych pracowników, tj. praca ma odbywać się od poniedziałku do soboty (z tym, że w co drugą sobotę dany pracownik ma pracować w tym dniu 4 godziny w zamian otrzymując inny dzień wolny, np. piątek, w wymiarze 8 godzin). W pozostałe tygodnie będzie on pracować od poniedziałku do piątku. Wynagrodzenie pozostanie bez zmian. W regulaminie pracy widnieje również zapis, że „możliwe jest wprowadzanie innych niż wymienione – przewidzianych przepisami Kodeksu pracy – rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników (lub grup), jeżeli byłoby to wskazane dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i realizacji zadań na poszczególnych stanowiskach pracy”. W jakiej formie i jakimi dokumentami należy wprowadzić zmiany czasu pracy dla wybranych pracowników?

Pytanie:

Nauczyciel-stażysta jest zatrudniony w naszej szkole na umowę na czas określony w okresie od 1.09.2015 r. do 31.07.2016 r. Jak należy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? Ile urlopu będzie mu się należało?

Pytanie:

Na najbliższej sesji rada gminy będzie podejmować uchwałę w sprawie wyznaczenia inkasenta poboru opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi i określenia wysokości wynagrodzenia za inkaso (uchwała ta wejdzie w życie w ciągu 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym województwa). Obecnie mamy zatrudnionego na cały etat pracownika na stanowisku „robotnik wysoko wykwalifikowany – inkasent”. W swoim zakresie obowiązków ma on m.in. inkasowanie należności za wodę i ścieki oraz pobieranie opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracownik stwierdził, iż jest obowiązek podjęcia przez radę uchwały w sprawie inkasa i określenia w niej wysokości wynagrodzenia. Czy rzeczywiście jest obowiązek podjęcia takiej uchwały, skoro pracownik jest zatrudniony do m.in. inkasowania opłat? Jeśli tak, w jaki sposób należy zmienić umowę o pracę, aby była ona zgodna z uchwałą?

Pytanie:

Czy pracodawca, wystawiając na prośbę pracownika zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do banku, może zawrzeć w nim informację o zwolnieniu lekarskim pracownika trwającym powyżej 30 dni? Czy powinniśmy tego unikać, z uwagi na przepisy o ochronie danych wrażliwych?

Pytanie:

Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do czwartku od 15.30 do 20.00 a w piątek ma zaplanowaną pracę od 12.00 do 20.00. Czy praca w piątek może zaczynać się od 12.00?

Pytanie:

Czy przytoczony zapis w regulaminie będzie prawidłowy? „Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany doręczyć pracodawcy w ciągu 5 dni, nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, w którym nastąpiła nieobecność. W przypadku, gdy nieobecność ma miejsce pod koniec miesiąca i doręczenie dowodu usprawiedliwiającego nieobecność w terminie wskazanym w zdaniu poprzednim jest niemożliwe – o przyczynie nieobecności należy telefonicznie powiadomić dział kadr, zachowując wymieniony termin”.