Najnowsze porady

Pytanie:

Sprawa dotyczy byłego pracownika, który posiada zajęcie komornicze niealimentacyjne. Do zakończenia umowy co miesiąc z jego wynagrodzenia potrącaliśmy 50% wynagrodzenia netto. Wysłaliśmy komornikowi informację, że dana osoba nie jest już pracownikiem naszej firmy, a ostatnia zajęta część wynagrodzenia zostanie przelana na konto kancelarii do końca sierpnia. W bieżącym miesiącu okazało się jednak, że jesteśmy zmuszeni dopłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop, gdyż w kalkulacji nie ujęto wszystkich dni urlopu, za które należało wypłacić ekwiwalent. Wypłata tej należności nastąpi na koniec września. Czy z tej wypłaty również należy pobrać 50% wartości netto na rzecz komornika? Czy też – w związku z tym, że poinformowaliśmy już komornika że dana osoba nie jest naszym pracownikiem – nie ma potrzeby dokonywania potrąceń?

Pytanie:

Pracownikowi wydano informację o zmianie warunków zatrudnienia ze wskazaniem, że „od dnia 22 sierpnia  2016 r. okres wypowiedzenia zawartej umowy o pracę wynosi 1 miesiąc”. Błędna jest data – zamiast 21 sierpnia, podano 22 sierpnia. Jak w takiej sytuacji należy postąpić?

Pytanie:

Czy działając na podstawie art. 24h ust. 5a ustawy o samorządzie gminnym, pracodawca ma obowiązek wysłania wezwania do złożenia oświadczenia majątkowego osobie, która w dniu rozwiązania umowy tego nie uczyniła? Nadmieniam, że pracownik w ostatnim dniu pracy, a także kilka dni po jej zakończeniu, przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy można w ogóle wysłać takie wezwanie teraz, gdy wskazana osoba nie jest już naszym pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik działu logistyki podczas załadunku wyrobów gotowych na samochód przez swoją nieuwagę zniszczył dwie palety wyrobów. W związku z tym musiał zostać po godzinach swojej pracy i naprawić zniszczone palety. Czy w takim przypadku pracodawca zobowiązany jest zapłacić godziny nadliczbowe, jeżeli była to ewidentna wina pracownika?

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony w szkole publicznej, na umowie o pracę na czas określony. Stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia. Jaką podstawę prawną należy się powołać w wydawanym mu świadectwie pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy polecając pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę można od razu za nią zapłacić w miesiącu, w którym taka „pracująca” niedziela się pojawiła, zamiast rekompensować ją czasem wolnym? Chodzi o sytuację, w której pracodawca wie, że nie będzie miał możliwości oddania pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę – zarówno na 6 dni przed, jak i 6 dni po takiej niedzieli, jak również do końca okresu rozliczeniowego. Dodam, że w firmie stosujemy 4-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w systemie zmianowym.

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, jaka będzie podstawa obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe dla kierowcy, który ma w umowie o pracę określone stałe wynagrodzenie ryczałtowe. Czy zgodnie z art. 151(1) § 3 kp powinniśmy zastosować 60% kwoty ryczałtu?

Pytanie:

Proszę o zajęcie stanowiska w sprawie zawartej umowy. W umowie tej wykonawca zobowiązuje się do przeprowadzenia instruktażu z zakresu porządkowania kopert dowodowych oraz weryfikacji i sprawdzeniu stanu posegregowanych akt według kryterium rzeczowego, a tym samym stanu ich uporządkowania zgodnie z obowiązującymi wytycznymi instrukcji kancelaryjnej i instrukcji archiwalnej. Czy podana umowa ma charakter umowy zlecenia, czy raczej należy ją traktować jako umowę o dzieło?

Pytanie:

Mamy pracownika, który od 22 lutego 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z dniem 21 sierpnia br. skończył mu się okres zasiłkowy (pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 sierpnia zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim (miedzy 22 a 31 sierpnia ma nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną). W 1 września poszedł na badania kontrolne, ale ich nie zakończył (otrzymał od lekarza skierowanie na dodatkowe badania specjalistyczne). Czy za 2 i 5 września możemy mu wstawić urlop wypoczynkowy? Nie wypisałam pracownikowi karty urlopowej, gdyż nie byłam pewna, czy po takim długim zwolnieniu lekarskim, bez zakończonych badań kontrolnych, mogę go wysłać na te 2 dni na urlop. Chciałabym  również wiedzieć, co powinnyśmy, lub możemy zrobić w sytuacji, gdy:
– po pierwsze – pracownik przyniesie orzeczenie lekarskie dopiero we wtorek 6 września (co z dniem 2 i 5 września);
– po drugie – jeśli pracownik będzie niezdolny do pracy na obecnym stanowisku, to w jakim trybie możemy z nim rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie:

Zatrudniany przez nas pracownik wszedł w spór z kierownikiem sekcji. Konflikt trwa już dwa miesiące. Pracownik twierdzi, że jest traktowany inaczej (gorzej) niż pozostali pracownicy – m.in. nie jest wyróżniany i uwzględniany przy powyższe wynagrodzeń. Od dwóch tygodni kierownik porozumiewa się z pracownikiem tylko drogą elektroniczną – w ten sposób przekazuje mu zadania. Pracownik zgłosił tą sprawę pracodawcy, który przeprowadził z obydwoma pracownikami rozmowę, ale bez rezultatu. Stosunki między kierownikiem a pracownikiem są co raz gorsze. Pracodawca postanowił więc powołać komisję interpersonalną składająca się z 4 pracowników, którzy nie maja żadnych związków „zażyłości” ze skłóconymi osobami. W skład komisji wchodzi przedstawiciel związków zawodowych, którego członkiem jest pracownik, skłócony z kierownikiem. Proszę o odpowiedz, czy powołanie takiej komisji jest zgodne z prawem. Pracownik nosi się z zamiarem skierowania sprawy do sądu pracy o stosowanie mobbingu wobec jego osoby.

Pytanie:

Od 1 września 2016 r. zatrudniamy pracownika w celu przygotowania zawodowego (będzie to uczeń kl. 1). W kwietniu przyszłego roku uczeń skończy 18 lat. Proszę o informację na temat należnego mu urlopu: czy będzie to zasada 12 dni po przepracowaniu 6 miesięcy, a po 12 miesiącach kolejne 26 dni (czyli łącznie 38 dni za rok 2017 r.), czy też należy skorzystać z przepisu o urlopie 20-dniowym w 2017 roku z racji uzyskania przez niego pełnoletności?

Pytanie:

Czy istnieje możliwość rozłączenia środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od spółki powiązanej (chcielibyśmy wyodrębnić nasze konto ZFŚS jako całkowicie niezależne). Jeśli tak, to w jaki sposób należy podzielić posiadane środki, jeśli stałoby się to w trakcie roku? Czy też oddzielenie musi nastąpić zawsze od początku nowego roku? Proszę o wskazówki, jakie kroki należy podjąć w celu takiego rozdzielenia.