Najnowsze porady

Pytanie:

W aktach osobowych znajdują się niezaktualizowane informacje o warunkach zatrudnienia . W jaki sposób dokonać aktualizacji tych informacji (termin 1 miesiąca już dawno minął), aby nie narazić się na konsekwencje?

Pytanie:

W urzędzie gminy został ogłoszony nabór na stanowisko urzędnicze, do którego przystąpił pracownik urzędu zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej. Pracownik ten wygrał konkurs na ogłoszone stanowisko pracy. Zgodnie z regulaminem naboru, dokumenty aplikacyjne wyłonionej w naborze osoby są dołączane do jej akt osobowych. Do której części akt osobowych (A czy B) należy wpiąć dokumenty?

Pytanie:

Sprawa dotyczy asystentów nauczyciela. Zatrudniliśmy w naszej jednostce (ZPO) osobę na stanowisku asystenta nauczyciela w klasie III szkoły podstawowej. Jeżeli zachoruje nauczyciel prowadzący zajęcia w klasie, to jakie czynności w tym czasie może wykonywać asystent nauczyciela? Czy można przydzielić go do innej klasy np. II szkoły podstawowej? Jeżeli są ferie lub przerwy świąteczne czy inne dni wolne od zajęć nauczyciela, to jakie zajęcia może wykonywać asystent nauczyciela?

Pytanie:

Nasz pracownik w czerwcu ubiegłego roku został odwołany z funkcji skarbnika gminy z równoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Otrzymując wypowiedzenie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, które trwało nieprzerwanie do 6 lipca br. Od 7 lipca 2016 r. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym zaległym i bieżącym. Czy za okres urlopu i trzymiesięcznego wypowiedzenia należy wypłacić dodatek funkcyjny? Nadmienię, że na płacę pracownika składała się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny.

Pytanie:

Pracownikowi młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu – 10 dni wykorzystał podczas ferii zimowych, kolejne 10 podczas ferii letnich. Młodociany złożył wniosek na urlop bezpłatny od 9 lipca do 31 sierpnia 2016 r., tj. 54 dni – urlopu tego udzielono. Według Kodeksu pracy pracownikowi młodocianemu na okres ferii szkolnych należy udzielić na jego wniosek urlopu bezpłatnego, który łącznie z urlopem wypoczynkowym może wynosić maksymalnie 2 miesiące. Ile dni należy uznać za 2 miesiące (60 czy 62)? Jak w świadectwie pracy młodocianego rozpisać udzielony mu urlop bezpłatny i jakie podstawy prawny wpisać? Zaznaczam, że w tym przypadku urlop bezpłatny oraz wypoczynkowy dają łącznie 74 dni. Tak więc część urlopu bezpłatnego będzie się wliczać do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (szczególny przywilej pracowników młodocianych), zaś część nie. Proszę również o wskazanie, czy pracownikowi młodocianemu można udzielać urlopu wypoczynkowego w innych dniach niż w okresie ferii szkolnych.

Pytanie:

Zatrudniony dojeżdża do pracy samochodem. Firma przenosi siedzibę i nie chcąc stracić cennego pracownika zamierza pokrywać mu koszty dojazdu. Czy tego typu świadczenie będzie oskładkowane i opodatkowane? Czy dodatki tylko dla wybranych pracowników nie będą stanowiły dyskryminacji?

Pytanie:

Pracownicy zostali skierowani zostali na 3-dniową (5-7.10.2016 r.) delegację w ramach obsługi święta instytucji nadrzędnej. Ostatecznie uroczystości zakończyły się jednak już w drugim dniu (tj. 6 października 2016 r.). Ostatniego dnia delegowani pracownicy na chwilę pojawili się w zakładzie pracy celem złożenia w kadrach wniosku o odebranie czasu wolnego w dniu 10 października 2016 r., za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną 5 października br. Nie przystąpili jednak do pracy na miejscu twierdząc, że są nadal w delegacji. Proszę o potwierdzenie, czy w przypadku wcześniejszego zakończenia pracy w ramach delegacji służbowej, pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym prawodawcę i przystąpić do pracy w stałym miejscu pracy.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury (teatrem). Od 17 października osoba zatrudniona na stanowisku Kierownika Działu Technicznego i Transportu będzie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Uzgodniliśmy, że na czas tej nieobecności jej obowiązki przejmie inna osoba z Teatru (wyraziła na to zgodę). Jakie dokumenty niezbędne są dla prawidłowego przekazania obowiązków zastępcy (porozumienie, zmieniające, dokument potwierdzający zmianę stanowiska itp.)?

Pytanie:

Czy związki zawodowe mają prawo żądać informacji o dodatkowych składkach na Fundusz Emerytur Pomostowych, odprowadzanych do ZUS przez pracodawcę? Chodzi o przedstawienie informacji, od jakich stanowisk pracy pracodawca odprowadza dodatkowe składki ubezpieczeniowe z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

Pytanie:

Mamy zleceniobiorczynię w wieku 17 lat. Wynagrodzenie, zgodnie z jej oświadczeniem, przekazywane jest na rachunek bankowy matki. Proszę o wyjaśnienie kwestii powstania przychodu (u kogo on powstaje, biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie z umowy przekazywane jest na rachunek rodzica). Co z rozliczeniem PIT w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zamierza po jego zakończeniu wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Złożyła już stosowny wniosek. Zadeklarowała również, że po wykorzystaniu zaległego wypoczynku zamierza korzystać z urlopu wychowawczego (wniosek taki również już złożyła). Pracodawca informując ją, że urlop wychowawczy zostanie udzielony jednocześnie powiadomił ją, że może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę w czasie korzystania z urlopu wychowawczego z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy). Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i takie prawo daje mu ustawa o zwolnieniach grupowych. Pracownica po kilku dniach zaproponowała, że może wrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w miejsce w urlopu wychowawczego pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Jeśli tak, to czy możliwe jest zwolnienie pracownicy z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie korzystania z obniżonego wymiaru? Stanowisko pracy tej osoby zlikwidowaliśmy definitywnie z końcem 2015 roku, nie ma też możliwości zapewnienia jej pracy na stanowisku równorzędnym.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy postępowania z nietrzeźwym pracownikiem. Nie ma problemu, jeśli w pracy jest bezpośredni przełożony, gdyż wtedy on, mając przynajmniej uzasadnione podejrzenie, może odsunąć pracownika od pracy. Jak postąpić, gdy nie ma przełożonego, tylko na zmianie są pracownicy na równorzędnych stanowiskach pracy (np. w weekend). Komu powinno się zgłaszać takie zdarzenia? Przełożonemu, pomimo że to dla niego dzień wolny?