Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne, bez względu na ilości dni w miesiącu. Pracownica, której wypłaciliśmy wynagrodzenie za styczeń z dniem 28 stycznia 2017 r., następnie przyniosła zwolnienie lekarskie za 1 dzień (31 stycznia). Jak w takim przypadku poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za przepracowane dni w styczniu 2017 r.?

Pytanie:

W regulaminie ZFŚS instytucji samorządowej widnieje zapis o możliwości dofinansowania do biletów wstępu w ramach działalności sportowo-rekreacyjnej oraz kulturalno-oświatowej. Oprócz tego zapisu znajduje się tabela przedstawiająca wysokość dofinansowania uzależnioną od dochodów przypadających na członka rodziny. W praktyce rodzi to m.in. następujące problemy:
1) pracownicy gromadzą bilety z różnych imprez nawet za 2 lata wstecz i składają tzw. zbiorczy wniosek o dofinansowanie, uzyskując tym samym dosyć duże kwoty dofinansowania, co ogranicza dostęp do świadczeń pozostałym uprawnionym poprzez wyczerpanie środków;
2) przedstawiane bilety coraz częściej pochodzą z udziału w atrakcjach zagranicznych i wówczas ceny podane są w walucie danego kraju, a nazwa atrakcji czy imprezy – podana w języku obcym – nie zawsze jednoznacznie wskazuje, jaki był rodzaj usługi;
3) do wniosków dołączane są np. karnety na fitness (bez paragonów), na których nie jest umieszczona cena tylko dołączona informacja ze strony klubu o cenach usługi.
Czy prawidłowym rozwiązaniem będzie umieszczenie w regulaminie zapisu ograniczającego możliwość dofinansowania do biletów, np. do roku kalendarzowego dla którego tworzony jest preliminarz wydatków? Czy Komisja może honorować bilety wystawione w obcym języku i z obcą walutą, opierając się na oświadczeniu, a może powinna przeliczać wartość biletu według obowiązującego kursu? Czy prawidłowym rozwiązaniem będzie uznanie karnetów jako dokumentów poświadczających wydany koszt, jeśli dołączona jest np. informacja o kosztach tej usługi na stronie internetowej?

Pytanie:

Pracownik GOPS został zatrudniony 15 lutego 2017 r. Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy w wysokości 5%. Proszę o informację, czy sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony od połowy miesiąca, dodatek stażowy należy naliczyć od dnia zatrudnienia (np. 15 lutego 2017 r.), czy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zatrudnienia (np. 1 marca 2017 r.)?

Pytanie:

Firma wprowadziła do regulaminu wynagrodzenia premię motywacyjną dla pracowników budowlanych, których miejscem pracy są budowy prowadzone przez pracodawcę na terenie całej Polski. Aby zmotywować pracowników do wyjazdów, za każdy dzień pracy po za terenem województwa otrzymują oni 50 zł brutto. Czy premia ta, jako składnik zmienny (średnia z 3 miesięcy), powinna być wliczona do podstawy wynagrodzenia za urlop?

Pytanie:

W wieku 26 lat zmarł nasz pracownik. Bardzo proszę o wyjaśnienie sposobu postępowania zakładu pracy w zakresie ewentualnej wypłaty praw majątkowych ze stosunku pracy i odprawy pośmiertnej po tej osobie. Pracownik nie miał małżonki, ani dzieci i sam się utrzymywał. Żyją jego rodzice oraz dorosłe rodzeństwo. Jak ustalić, czy jego rodzice mają uprawnienia do renty rodzinnej i co w sytuacji, gdy zechcą zrzec się spadku po nim z powodu długów? Czy muszą w zakładzie pracy zmarłego syna złożyć jakieś oświadczenia? Komu wypłacić jego wynagrodzenie? Jak postępować, jeśli wynagrodzenie trzeba będzie przekazać do depozytu sądowego; jak długo zakład pracy może trzymać wynagrodzenie w swoim depozycie? Czy w tym przypadku wynagrodzenie trzeba opodatkować i odprowadzić składki do ZUS? Co się dzieje z tym wynagrodzeniem, jeśli nie będzie spadkobierców?

Pytanie:

Nasi pracownicy wypełniają oświadczenia wskazując numer konta, na który mają być przelewane ich wynagrodzenia. Teoretycznie mogą wskazać dowolne konto i nie weryfikujemy tego, czy konto należy do nich, czy też nie. Na jednym ze szkoleń usłyszałam, że nie można przelewać wynagrodzenia na „czyjeś” konto, gdyż powoduje to przeniesienie prawa wynagrodzenia na kogoś innego. Czy rzeczywiście tak jest i na jakiej podstawie prawnej? Czy dotyczy to zarówno wynagrodzeń z umów o pracę, jak i umów zlecenia?

Pytanie:

Proszę o interpretację używanego w ustawie o ZFŚS określenia „emerytów i rencistów – byłych pracowników”. Czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie, po kilku miesiącach podjął zatrudnienie u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (nie zawieszając prawa do emerytury), a po przepracowaniu kilku lat rozwiązał umowę o pracę i ponownie został tylko emerytem, o świadczenia z ZFŚS może ubiegać się u pierwszego pracodawcy (zakładu, z którego przeszedł na emeryturę po raz pierwszy), czy u drugiego pracodawcy? Żaden z pracodawców nie jest zlikwidowanym zakładem pracy. Który z pracodawców może zwiększyć Fundusz na tego emeryta?

Pytanie:

Czy przy zmianie tylko i wyłącznie nazwy stanowiska (bez zmiany zakresu obowiązków) należy przeprowadzać kolejne szkolenie stanowiskowe? Chodzi też m.in. o wypełnienie karty szkolenia bhp, gdyż na instruktażu stanowiskowym widnieje stara nazwa stanowiska.

Pytanie:

Czy można – za porozumieniem z pracownikiem tymczasowo aresztowanym, wobec którego zastosowano 3-miesięczny areszt, rozwiązać przed upływem terminu umowę o pracę za porozumieniem stron? Jeśli taka możliwość istnieje, to czy w świadectwie pracy należy wpisać, jako powód, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Wiem, że po upływie 3 miesięcy aresztu umowa wygaśnie z mocy prawa, ale chciałabym się dowiedzieć, jak jest w takim przypadku.

Pytanie:

Pracownica przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim od lipca 2016 r. Termin porodu miała zaplanowany na pierwszą dekadę lutego 2017 r. Nasz zakład pracy rozliczył jej zasiłek chorobowy w wysokości 100% do końca stycznia 2017 r. Okazało się jednak, że urodziła dziecko 24 stycznia 2017 r. i złożyła w terminie 21 dni wniosek o urlop macierzyński na 20 tygodni oraz urlop rodzicielski na 32 tygodnie, uprawniający do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Mamy zatem nadpłatę zasiłku. Rozumiem, że muszę potrącić tą nadpłatę w lutym br.? Jak sytuacja ma się z rozliczeniem w ZUS, skoro zakład pracy rozlicza zasiłki i potrąca je ze składek? Czy na tej podstawie powstanie niedopłata składek i odsetki?

Pytanie:

Proszę o informację, czy jednostka wojskowa (będąca jednostką budżetową) możne przyjąć do pracy osobę w ramach wolontariatu. Osoba ta wykonywałaby zadania referenta w sekcji rachunków i rozliczeń, w pionie głównego księgowego. Został złożony wniosek o pracę w charakterze wolontariusza na okres 6 miesięcy.

Pytanie:

W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument tan, przechowywany w części B akt osobowych, otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Proszę o odpowiedź, czy związek ma prawo żądać zakresów czynności. Nadmienię, że nie wszyscy pracownicy do tego niego należą.