Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica odchodzi na emeryturę, umowę rozwiązuje z dniem 30 września 2017 r. Jednak na ten dzień nie spełni kryterium wiekowego (60 lat), gdyż dopiero z dniem 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa obniżająca wiek emerytalny i w związku z tym dopiero wtedy pracownica nabędzie uprawnienia do emerytury. Kiedy więc zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną? W dniu 30 września 2017 r. czy najwcześniej 1 października 2017 r.? Jeśli już po rozwiązaniu umowy, to czy w świadectwie pracy powinnam zamieszczać jakąkolwiek informację o odprawie, skoro nie zostanie wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, tylko w terminie późniejszym?

Pytanie:

Jakie dokumenty należy złożyć do PFRON w miesiącu, w którym liczba zatrudnionych przeliczeniu na etat spadła do 24? Czy wystarczy informacja od pracodawcy o spadku zatrudnienia w danym miesiącu?

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Od początku bieżącego roku – po centralizacji VAT z urzędem gminy – posługujemy się NIP-em gminy. Jednakże w deklaracjach rozliczeniowych do ZUS nadal wpisuję nasz "stary" NIP w danych identyfikujących. Czy postępuję prawidłowo? Czy pole na NIP nie powinno być puste od początku 2017 roku?

Pytanie:

Pracownik posiada nieobecność usprawiedliwioną płatną. Dostarczył zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. Czy powinnam w deklaracji do ZUS wpisać kod świadczenia przerwy z kodem 350? Czy od wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy powinnam naliczyć składki ZUS?

Pytanie:

Od 1 września 2017 r. ma zostać zatrudniony nauczyciel geografii w wymiarze 2/18 etatu. Jednak do 15 września br. będzie on przebywał w sanatorium, na które czekał 2 lata. Z jaką datą zawrzeć z nim umowę: od 1 września, czy od 16 września 2017? Jeżeli z początkiem września, to powinien on przedstawić zwolnienie lekarskie? Czy można zawrzeć umowę z nauczycielem, który przebywa na zwolnieniu? Jeżeli od 16 września, to jak rozliczyć zastępstwa za nauczyciela, który nie jest zatrudniony?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z likwidacją stanowiska pracy pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracodawcy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy zgłaszając się do działu kadr posiada przy sobie dwa oryginały orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy. Czy pracownik kadr może przyjąć oryginał jednego z nich i wpiąć do akt osobowych?

Pytanie:

U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu oraz system równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Jak w opisanym przypadku należy rozliczać ostatni dzień poprzedniego miesiąca i pierwszy następnego np. w kontekście odpoczynku dobowego, doby pracowniczej i jej pochodnych (np. nadgodziny z tytułu naruszenia doby pracowniczej). Przykładowo w dniach 29-31 maja (poniedziałek-środa) pracownik miał pracować na III zmianę, tj. w godzinach 14:00-22:00, a w dniach 1-2 czerwca (czwartek-piątek) na I zmianę, tj. w godzinach 7:00-15:00. Czy takie zaplanowanie pracy było prawidłowe? Pomiędzy pracą świadczoną dnia 31 maja, a 1 czerwca występuje tylko 9 godzin odpoczynku. Czy na przełomie okresu rozliczeniowego maj-czerwiec dojdzie do naruszenia odpoczynku dobowego i nadgodzin dobowych?

Pytanie:

W firmie jest zatrudniony pracownik na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy osobie tej odprawa będzie przysługiwała? Jak traktować informację z art. 125 ustawy, że odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Czy zgłoszenie się na ochotnika do obrony terytorialnej, to nie ta sama służba, co zasadnicza służba wojskowa, którą pracownik odbył wcześniej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, w 2-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracował w sobotę 1 lipca 2017 r. przez 3 godziny. Dzień wolny za pracę w sobotę odebrał w dniu 5 lipca. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne – 2.500 złotych. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za miesiąc lipiec 2017 r.? Czy w tym przypadku wystąpi wynagrodzenie przestojowe?

Pytanie:

Zatrudniamy kobietę w 4 miesiącu ciąży, która wcześniej nie pracowała. Od kiedy będzie ona mogła pójść na zwolnienie lekarskie? Czy musi przepracować jakiś okres czasu?

Pytanie:

Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym korzystania z urlopu bezpłatnego. Pytanie dotyczy  nauczyciela zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze godzin.