Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pełnoetatowy był zatrudniony do 5 kwietnia 2018 r. W kwietniu przepracował 1 dzień (8 godzin) i 2 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Na jego wynagrodzenie składała się płaca zasadnicza i premia. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc?

Pytanie:

Czy obliczając kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy pomniejszoną o kwotę ulgi (46,33 zł) przy złożonym oświadczeniu PIT-2?

Pytanie:

Kucharka z dniem 28 lipca 2018 r. odchodzi na emeryturę. Czy należy się jej urlop w wymiarze 26 dni, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. w wymiarze 3/22 etatu. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu za 2017 r. i 2018 r. Nauczyciel pracuje 3 razy w tygodniu po 1 godzinie.

Pytanie:

Od 1 września 2010 roku w przedszkolu zatrudniony jest nauczyciel na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 22/22. Od stycznia 2017 roku uzyskał stopień awansu nauczyciela mianowanego. Obecnie nauczyciel ten wykonuje pracę w wymiarze 14/25 oraz 11/22 na stanowisku logopedy. Czy w związku z zaistniałą sytuacją można wprowadzić zmianę w umowie o pracę aneksem dotyczącą pracy tego nauczyciela na stanowisku logopedy? Ma ukończone studia podyplomowe w zakresie terapia pedagogiczna z elementami logopedii.

Pytanie:

Proszę o wskazanie, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień niewykonywania pracy w związku z nieobecnością pracownika, który przebywał cały dzień na badaniach okresowych. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w kwocie 2.100 zł, 20% premii od wynagrodzenia zasadniczego oraz premii prowizyjnej. Moja wątpliwość dotyczy ustalenia wysokości wynagrodzenia z ten 1 dzień w związku z wypłacaniem premii prowizyjnej.

Pytanie:

Do jakiej kategorii (a, b, c) danych osobowych pracownika mogą mieć dostęp ich bezpośredni przełożeni:
a) dane, których pracodawca będzie mógł żądać (zgoda na ich przetwarzanie nie będzie wymagana), b) dane, których przetwarzanie będzie możliwe tylko wtedy, gdy będzie to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa (zatem to przepis szczególny będzie stanowił, że można je przetwarzać),
c) dane, które będą mogły być przetwarzane za zgodą kandydata lub pracownika.
Zakładam, że mają stosowne upoważnienia do przetwarzania danych osobowych wydanych przez administratora.

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wliczać składnik płacowe w postaci „dopłaty i zapłaty za godziny nadliczbowe” za okresy miesięczne i czteromiesięczne?

Pytanie:

Czy w przypadku podpisania umowy zlecenia na prowadzenie koncertu z osobą, która prowadzi działalność gospodarczą należy oskładkować całą umowę, czy tylko pobrać składkę zdrowotną? W jaki sposób osoba ma udokumentować fakt prowadzenia działalności i opłacania składek? Wypełniając kwestionariusz do umowy zlecenia, czy składając dodatkowe oświadczenie? Możliwe, że zakres umowy zlecenia pokrywa się z prowadzoną działalnością, więc prościej byłoby wystawić fakturę VAT.

Pytanie:

Jeżeli po wejściu w życie RODO będziemy wystawiać skierowania wstępne na badania profilaktyczne, to czy nadal powinniśmy podawać w nim numer PESEL? Obecnie obowiązujący druk skierowania tego wymaga, a jak będzie to wyglądało po 25 maja 2018 r.?

Pytanie:

Mam wątpliwości w kwestii pobrania podatku od umowy o dzieło artysty zagranicznego z Finlandii. Czy artykuł 16 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania wskazuje, że można dochodów nie opodatkowywać pod warunkiem, że pobyt jest finansowany ze środków publicznych, ale przez drugie umawiające się państwo (tj. Finlandię a nie przez Polskę)? Czy od takiego artysty należy wziąć oświadczenie, że nie przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w 12-miesięcznym okresie rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym zasiłek wypłaca ZUS. Korzysta ze służbowego samochodu do celów prywatnych, a oprócz tego świadczenia pracownica nie uzyskuje innego przychodu pieniężnego. Świadczenie podlega opodatkowaniu, zaliczkę na podatek wykażemy w PIT-11. Jak należy postąpić ze składkami ZUS?