Najnowsze porady

Pytanie:

Stypendyście naukowemu wypłacamy stypendium naukowe comiesięczne w wysokości ok. 3.000 zł, które jest zwolnione ze składek ZUS oraz podatku dochodowego. Czy w takiej sytuacji należy wystawić PIT? Jeżeli tak, to na jakim formularzu i z jakimi danymi?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowę na czas nieokreślony zawartej 25 stycznia 2017 r. W dniu 29 listopada 2019 r. otrzymał on wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest błędny w świetle prawa, pomimo że wydłużenie jego okresu ponad przewidziany przepisami Kodeksu pracy stanowi faktycznie korzyść dla pracownika (pozostaje on dłużej w zatrudnieniu)?

Pytanie:

Pracownik przedstawił tłumaczenie świadectwa pracy wykonane przez tłumacza przysięgłego (okres pracy od 26 stycznia 2012 r. do 29 czerwca 2016 r. – 4 lata, 5 miesięcy i 4 dni) w firmie norweskiej. Z przedstawionego dokumentu nie wynika, czy pracownik w czasie zatrudnienia przebywał np. na urlopie bezpłatnym. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do pracowniczego stażu pracy?

Pytanie:

Od stycznia 2019 r. OPS prowadzimy w OPS miesięczną ewidencję czasu pracy pracowników. Czy powinniśmy dodatkowo posiadać ewidencję roczną czasu pracy za 2019 rok?

Pytanie:

Pracownik zajmuje w urzędzie stanowisko inspektora ochrony danych osobowych w urzędzie. Ponadto to samo stanowisko (za odrębnym wynagrodzeniem) wykonuje w jednostkach podległych urzędu. Czy jest to zgodne z przepisami?

Pytanie:

Pracownik nie poinformował pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ani zatrudnienia na okres próbny, że ma stwierdzoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (informację taką przekazał dopiero po zawarciu kolejnej umowy o pracę). Zatrudniony przedstawił zaświadczenie lekarskie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (powyżej 7 godzin), wobec tego przez pewien okres pracował 8 godzin dziennie, następnie jednak stwierdził, że chciałby skorzystać z możliwości pracy w obniżonym wymiarze godzinowym. Czy zbyt późne poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności może narazić go na odpowiedzialność dyscyplinarną lub stać się podstawą wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wymaganie pracownika dotyczące pracy w ograniczonym zakresie godzinowym. Pracownik wykonuje pracę biurową.

Pytanie:

Do tej pory w naszej instytucji wysokość składników wynagrodzenia dyrektora ustalał wójt. Czy to postępowanie jest prawidłowe, skoro dyrektor jest zatrudniony w instytucji, która jest dla niego pracodawcą i w której imieniu sam występuje?

Pytanie:

W lutym (oprócz wynagrodzenia za pracę) pracownikowi będzie wypłacana trzynasta pensja za 2019 rok w kwocie 3.216,56 netto. Wynagrodzenie objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych w kwocie 700,00 zł miesięcznie i zajęciem komorniczym z innego tytułu. Czy z trzynastki powinna być potrącona kwota 700,00 zł + zajęcie niealimentacyjne do wysokości 3/5, czy cała trzynasta pensja podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prace w celu przygotowania zawodowego (od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r.), który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, przysługuje wyższy wymiar urlopu?

Pytanie:

Na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład wraz z jego pracownikami. Niektórzy z przejętych pracowników zawarli z poprzednim pracodawcą 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Obecnie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika rozwiązuje się umowa z jednym z przejętych pracowników. Czy mamy obowiązek wypłacać mu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji na mocy umowy zawartej z poprzednim pracodawcą?

Pytanie:

W roku 2019 byliśmy płatnikami zasiłków. Mamy pracownika, który 28 maja uległ wypadkowi w pracy i w okresie od maja do listopada przebywał na zasiłku chorobowym. Jak wykazać wartość tego zasiłku oraz pobranego podatku w PIT-11? Czy w wierszu 1 części E łącznie z otrzymanym wynagrodzeniem do maja czy osobną pozycją w wierszu 8 części E?

Pytanie:

Proszę o informację, czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca notorycznie wymaga od osób zatrudnionych wykonywania czynności w ramach dwóch, rodzajowo różnych stanowisk pracy? Jakie są konsekwencje takiej sytuacji? Dodam, że pracodawca nie zapewnia pracownikom żadnego dodatkowego wynagrodzenia w związku z wykonywaną dodatkowo pracą.