Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w lutym 2020 roku i był to urlop w części niewykorzystany z roku 2019, a w części przysługujący za rok 2020. Trwał on w sumie razem z dniami wolnymi od pracy (soboty, niedziele) 20 dni. Czy pracownik spełnia warunek zawarty w art. 162 kp, że co najmniej jedna część urlopu powinna trwać 14 dni kalendarzowych?

Pytanie:

Czy ustalając spadek sprzedaży można porównać obroty za styczeń 2020 do obrotów za grudzień 2019 r.? Czy będziemy mogli skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy etatu o 20% oraz z dofinansowania do wynagrodzenia pracowników?

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym – wiek emerytalny osiągnie w grudniu 2020 r. Pracownik ma orzeczenie z lutego 2020 r. o rozpoznaniu choroby zawodowej. Przebywał na zwolnieniu lekarskim, które po upływie 6 miesięcy zakończyło się 3 czerwca 2020 roku. Pracownik otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy do 31 maja 2021 roku. Czy musimy wydać skierowanie na badania kontrolne w związku z zakończeniem zwolnienia lekarskiego przez pracownika? Jakie czynności musimy podjąć, jeżeli pracownik nie otrzyma zgody na wykonywanie pracy na obecnym stanowisku pracy? Czy możemy powierzyć pracownikowi inną pracę ? czy możemy wypowiedzieć pracownikowi / warunki pracy lub płacy, o których mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy? Czy będziemy mogli wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli osiągnie on wiek emerytalny – jeżeli tak to na jakiej podstawie?

Pytanie:

W jaki sposób i w jakiej wysokości dokonuje się potrącenia komorniczego z tytułu alimentów od wypłaconej nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Czy jeśli student złożył wniosek o postojowe za czerwiec, może wrócić i wykonywać pracę? Student nie jest wykazywany w deklaracji ZUS. Dlatego nie wiem, czy może pobierać świadczenie i jednocześnie otrzymać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Pytanie:

Jak należy płacić za dyżur medyczny dla lekarza rezydenta? Czy dzień odpoczynku po dyżurze medycznym jest płatny, biorąc pod uwagę porozumienie lekarzy rezydentów i pismo Ministra Zdrowia do Prezesa Naczelnej Izby Lekarskiej?

Pytanie:

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia miał wykorzystać cały należny urlop wypoczynkowy, a potem zostać zwolnionym ze świadczenia pracy. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie obejmujące zaplanowany urlop. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie będzie trwało przez pełne 3 miesiące okresu wypowiedzenia, pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać pracownika na należny mu urlop?

Pytanie:

W zakładzie pracy zatrudnionych jest 1.500 pracowników. Pracodawca jest w sporze zbiorowym z zakładową organizacją związkową liczącą 24 członków, reprezentującą interesy grupy zawodowej liczącej około 40 osób. Obecny etap sporu to rokowania. Obyły się 4 spotkania, każde zakończone podpisaniem protokołu rozbieżności. Czy związek może przeprowadzić strajk ostrzegawczy na obecnym etapie – przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego z udziałem bezstronnego mediatora? Czy wymaga on przeprowadzenia głosowania? Jak powinno wyglądać głosowanie w sprawie strajku – czy głosują tylko członkowie organizacji związkowej będącej w sporze zbiorowym z pracodawcą czy wszyscy pracownicy pracujący u danego pracodawcy? Jakie działania może lub powinien podjąć pracodawca na obecnym etapie?

Pytanie:

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 lipca. Na 30 dni przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Co w sytuacji, gdy pracownik nie otrzyma renty? Czy wtedy pracodawca bezpośrednio po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym, mając wiedzę, że renta nie została przyznana, może wysłać tego pracownika na urlop wypoczynkowy bez przeprowadzania badań kontrolnych? Czy najpierw przeprowadzić badania kontrolne i dopiero gdy pracownik otrzyma orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy udzielić mu urlopu? A co w sytuacji, gdy nie przyznano mu renty i lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, że wobec przeciwwskazań zdrowotnych nie może pracować na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na które mógłby przenieść pracownika. W jakim trybie zwolnić wtedy pracownika?

Pytanie:

Czy dopuszczalny jest zapis w regulaminie ZFŚS o treści: „dofinansowanie wypoczynku przysługuje pracownikom i członkom ich rodzin, którzy nie korzystali z wymienionego świadczenia w roku poprzedzającym złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku”?

Pytanie:

Pracodawca korzystający z dopłat (skrócony wymiar czasu pracy – kwiecień maj i postój maj–czerwiec) w dalszym ciągu nie wznowił produkcji. Czy może zwalniać ludzi? Czy będzie musiał zwrócić dofinansowanie?

Pytanie:

Na jakim formularzu powinniśmy składać deklarację rozliczeniową ZUS RCA za maj 2020 (wypłata na koniec miesiąca) jeżeli termin wysłania jest 15 czerwca 2020 r.?