Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracodawca może ubiegać się o zwrot wypłaconej żołnierzowi wojsk obrony terytorialnej odprawy? Dodam, że odprawa ta została wypłacona po zakończonym przeszkoleniu pracownika.

Pytanie:

Co musi zrobić nauczyciel i dyrektor szkoły w przypadku, gdy nauczyciel chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełny etat chciałby stale pracować przez 5 dni w tygodniu po 7 godzin i 15 minut, a następnie 45 niedopracowanych minut odrabiać pracując w co drugą sobotę. Pracownik zaproponował, że co miesiąc złoży zbiorczą prośbę o zezwolenie na codzienne wcześniejsze wyjście po 7:15 godzinach pracy i możliwość odpracowania brakujących godzin w soboty. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez kodeks pracy? Czy jest jakaś inna możliwość, aby pracownik mógł zgodnie z przepisami prawa pracy pracować w opisanym trybie?

Pytanie:

Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony  w naszej firmie od 4 marca do 30 września 2019 r. a następnie ponownie został zatrudniony od 1 marca 2020 r. Obecnie (w sierpniu 2020 r.) chcemy rozwiązać umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować (2-tygodniowy czy miesięczny)?

Pytanie:

Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od 7 lipca 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy umowę zlecenia w takiej sytuacji można zawrzeć w każdym dowolnym momencie na urlopie macierzyńskim (nawet w najbliższym czasie), czy musi upłynąć pewien okres urlopu (pobierania zasiłku) macierzyńskiego? Czy zawarta umowa zlecenia może dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełnianie sprawozdań, raportowanie do odpowiednich instytucji, gospodarowanie odpadami)? Proszę też o wskazówkę, jak sytuacja wyglądałaby, gdyby nasza pracownica zawarła umowę zlecenia z innym pracodawcą, ale świadczyła usługi na naszą rzecz?

Pytanie:

Jestem pracodawcą, który zatrudnia 33 osoby na podstawie umowy o pracę oraz 15 na umowę zlecenia (za wszystkie te osoby obowiązkowo płacę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe). Wiem, że mam obowiązek od 1 lipca 2020 r. tworzyć PPK. Gdzie powinienem szukać informacji dotyczących instytucji finansowej? Czy PPK będzie oferował bank, w którym prowadzę rachunek firmowy? Na podstawie jakich kryteriów mam dokonać tego wyboru?

Pytanie:

Jeden z pracowników naszej firmy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 lipca, a umowa zostanie rozwiązana z końca września. W całym tym okresie decyzją dyrektora osoba ta została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Jakie dokumenty powinny być wówczas składane do ZUS. Czy też za ten okres trzeba składać za pracownika RSA z kodem 151?

Pytanie:

W spółce z o.o. jedynymi wspólnikami są małżonkowie mający wspólność majątkową i prowadzący wspólne gospodarstwo domowe. Nie mają zawartej ze spółką żadnej umowy, natomiast spółka zatrudnia kilku pracowników. Czy taka spółka jest spółką jednoosobową w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych i tym samym małżonkowie każdy za siebie powinni opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pytanie:

Czy za osoby które są w firmie zatrudnione na podstawie umowy o praktykę absolwencką należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Niektóre z zatrudnionych osób otrzymują wynagrodzenie, ale część nie. Czy ewentualnie te osoby same mogą zgłosić się do ubezpieczeń?

Pytanie:

Zatrudniam na umowę zlecenia absolwenta szkoły średniej, który złożył dokumenty do szkoły wyższej. Z uczelni otrzymałam zaświadczenie, że proces rekrutacyjny się nie zakończył i zakończy się w połowie września. Zaznaczono też, że nauka w szkole wyższej rozpocznie się w październiku. Czy to znaczy że jeśli absolwent w październiku otrzyma swoją pierwszą wypłatę, nie będę musiała odprowadzać składek, bo już będzie studentem? Czy powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia zawarcia umowy?

Pytanie:

Z dniem 30 lipca rozwiązano z pracownicą  umowę o pracę. Umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony i została rozwiązana z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy osoba ta nie poinformowała pracodawcy, iż jest w ciąży, natomiast na początku  sierpnia przedstawiła zaświadczenie, iż jest w 3. miesiącu ciąży i zwróciła się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Decyzją prezesa spółki została przywrócona do pracy od 1 sierpnia. Do pracy stawiła się 17 sierpnia 2020 r. Jakie dokumenty do ZUS powinny zostać złożone przez firmę?