Najnowsze porady

Pytanie:

Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Czy wpłaty na PPK mogą podlegać egzekucji oraz w jaki sposób podmiot zatrudniający powinien dokonywać potrąceń?

Pytanie:

W PPK uczestniczą  osoby, które zostały zapisane automatycznie w poprzednich latach, ale w 2027 r. kończą 55 rok życia. Czy takie osoby mają obowiązek złożenia deklaracji uczestnictwa w PPK?

Pytanie:

Jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca, aby zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz przedstawić je na potrzeby kontroli inspekcji pracy?

Pytanie:

Podmiot zatrudniający nie uwzględnił nagrody dla pracownika jako składnika, od którego należy naliczyć i pobrać wpłatę do PPK. W jaki sposób należy dokonać korekty wpłat do PPK?

Pytanie:

Od października 2020 r. zatrudniam nową pracownicę, która była już uczestniczką PPK w innej firmie. U mnie nie jest jeszcze prowadzone PPK (dopiero w 2021 roku przystąpię do PPK, według stanu na 31 grudnia 2019 r. zatrudniam poniżej 20 osób). Co w takiej sytuacji mam zrobić? Czy nowa pracownica będzie miała przerwę od PPK przez ten okres? Czy to oznacza, że wypłaty transferowej, o której mowa w art. 19 ustawy o PPK, pracownica będzie mogła dokonać dopiero w 2021 roku?

Pytanie:

Czy jako pracodawca mogę zawrzeć dwie umowy o zarządzanie PPK z różnymi instytucjami finansowymi?

Pytanie:

Znalazłem na Portalu PPK oferty instytucji finansowych. Czy na stronie mojeppk.pl znajdują się wszystkie instytucje, z którymi mogę zawrzeć umowy w ramach PPK? Czy jeżeli żadna z instytucji nie będzie chciała zawrzeć ze mną umowy o zarządzanie to oznacza, że nie będę musiał tworzyć PPK w swojej 26-osobowej firmie?

Pytanie:

Czy instytucja finansowa, z którą podpisałem umowę o zarządzanie PPK, a także umowę o prowadzenie PPK, może w dowolnym momencie wypowiedzieć taką umowę? Co w takiej sytuacji powinienem zrobić?

Pytanie:

Mam pytania dotyczące wyliczenia odprawy pośmiertnej. Jesteśmy jednostką budżetową. Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony na dwóch odrębnych umowach o pracę 1 etat i 1/4 etatu. Wcześniej chorował 182 dni, a następnie do dnia śmierci otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Należy mu się odprawa pośmiertna. Podstawę liczę z 3 ostatnich miesięcy, w których przepracował efektywnie. W tym wypadku to jest styczeń, luty i marzec 2019 r. Wynagrodzenie składa się ze składników stałych (płaca zasadnicza, dodatek stażowy) i zmiennych (premia miesięczna procentowa i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne). W lutym chorował parę dni i premia została mu pomniejszona o dni nieobecności usprawiedliwionej. Muszę premię uzupełnić. Jak mam to zrobić? Czy kwotę premii dzielę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w lutym i mnożę przez liczbę godzin, które powinien przepracować, gdyby nie chorował? Dodatkową pracownik w czasie choroby miał aneksowaną umowę o pracę (po marcu 2019 r.) i otrzymał podwyżkę. Do podstawy odprawy biorę płacę zasadniczą po podwyżce, czy muszę powtórnie przeliczać składniki zmienne czyli premię i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne?

Pytanie:

Rozliczamy składki za nauczycieli. Jedna z osób w związku z ciążą przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, tj. od początku maja. Jej podstawa wymiaru zasiłku po odliczeniu składek ZUS wynosi 2.840 zł. Od pierwszego września osoba ta jest u nas zatrudniona na pół etatu. Wcześniej miała cały etat. Od września nie ma też dodatku za wychowawstwo. W połowie października ma termin porodu. Moje wątpliwości dotyczą tego, od jakiej podstawy liczyć jej zasiłek chorobowy od września i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Wypłacając jej zasiłek 1 września podstawa została pomniejszona do 1/2 etatu. Czy postąpiliśmy właściwie? A jeżeli nie, to jak to skorygować.

Pytanie:

Jako samorządowa instytucja kultury przystępujemy do PPK od 2021 roku. Mamy 2 związki zawodowe, z którymi pracodawca będzie konsultował wybór instytucji finansowej. Nie mamy na chwilę obecną decyzji, czy wyboru dokona organizator. Proszę o poradę, czy możemy rozpocząć konsultacje ze związkami i informować pracowników o PPK już teraz, aby na spokojnie zorganizować cały proces?

Pytanie:

Polska spółka planuje zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji, zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja, Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki ZUS od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?