Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniane przez nas osoby wykonują pracę zdalną na podstawie przepisów antycovidowych. Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób przepisy RODO odnoszą się do wykonywania takiej pracy?

Pytanie:

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (w trybie art. 53 Kodeksu pracy), w sytuacji gdy po wyczerpaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego pozostaje on niezdolny do pracy (jednocześnie pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne), jeżeli pracownik przed kilkoma dniami złożył pracodawcy pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracownik był nieobecny w pracy przez 35 dni, jednak w tym okresie nie przebywał przez cały czas na zwolnieniach lekarskich. Pracownik miał wystawione zwolnienie na okres od 27 listopada do 10 grudnia. W jego trakcie przebywał na kwarantannie, która następnie przekształciła się w izolację wyznaczoną do 18 grudnia (w okresie pomiędzy 11 a 18 grudnia pracownik nie miał więc wystawionego zwolnienia lekarskiego). Zwolnienie lekarskie ponownie rozpoczyna się od 19 grudnia i twa do 30 grudnia. Czy w takiej sytuacji, gdy brak jest ciągłości zwolnienia lekarskiego (zwolnienie nie trwa 30 dni), należy pracownika skierować na badania kontrolne do medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi na urlopie bezpłatnym można wysłać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia?

Pytanie:

Związek zawodowy wystąpił o zwolnienie ze świadczenia pracy członka zarządu w wymiarze 31 godzin miesięcznie. Związek liczy 31 członków a stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 156 osób. Czy zwolnienie może dotyczyć tylko jednej osoby z zarządu czy członkowie zarządu mogą się podzielić wymiarem godzin? Jak skontrolować ilość wykorzystanych godzin? Czy po wykorzystaniu tych godzin pozostałe wykonywanie czynności doraźnych to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna? Jak rozumiem wszelkie wyjazdy na szkolenia związkowe czy też udział w posiedzeniach związkowych wliczany jest do tego limitu? A co z pozostałymi członkami zarządu wykonywanie spraw związkowych jest niepłatne?

Pytanie:

W jakiej formie powinna być wyrażona zgoda na indywidualny czas pracy pracownika – czy jako informacja czy może powinno zostać zawarte porozumienie stron? Proszę o wzór zapisu takiej zgody.

Pytanie:

Proszę o wskazanie obowiązków spoczywających na pracodawcy w stosunku do pracownika, który jako ochotnik zgłosił się do Wojskowej Komendy Uzupełnień, aby odbyć służbę przygotowawczą.

Pytanie:

W urzędzie gminy zostały zatrudnione dwie pracownice na umowę o roboty publiczne. Jedna z pracownic ma umowę do końca stycznia 2021 r. natomiast druga do maja 2021 r. W tym roku w grudniu pracownicy otrzymają przydział na 2021 r. w postaci środków higieny osobistej wynikające z obowiązku w zakresie BHP. Czy pracownice na robotach publicznych też powinny otrzymać takie środki? W chwili obecnej mają umowę na określony czas pomiędzy urzędem a Powiatowym Urzędem Pracy, natomiast po zakończeniu tej umowy mają zostać zatrudnione przez urząd gminy na dłużej. Czy w związku z tym pracownice powinny w tym roku otrzymać wspomniane środki?

Pytanie:

Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia. Osoba ta oświadczyła, że jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i tam osiąga miesięcznie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Z tytułu umowy zlecenia będzie odprowadzana jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w takiej sytuacji od umowy zlecenia musimy płacić składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie:

Jakie dokumenty są potrzebne pracodawcy, aby wypłacić każdą z tych odpraw? Kiedy należy wypłacić te odprawy?

Pytanie:

Jesteśmy gminną instytucją kultury. Posiadamy pismo RIO w Szczecinie z którego wynika, że skorzystanie z ulgi 50% składek ZUS za miesiące marzec–maj 2020 jest naruszeniem dyscypliny finansów publicznych z uwagi na nie wywiązanie się z wykonania zobowiązań  finansowych w terminie. Czy możemy zostać ukarani?

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa w sprawie używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych z miesięcznym limitem 300 km. Od listopada 2020 roku pracownik pracuje zdalnie w domu 2 lub 3 razy w tygodniu. Pozostałe dni pracuje w siedzibie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji należy wypłacać ryczałt w pełnej wysokości czy pomniejszać o ilość dni pracy zdalnej?