Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 20.04.2021 do 26.04.2021. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku przyjęto wynagrodzenie z okresu 04.2020 – 03.2021. Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną (wynagrodzenie zasadnicze 2.700 zł) ma również prawo do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego. W grudniu 2020 pracownik przepracował 12 dni był obowiązany przepracować 21 dni (6 dni był obecny w pracy, 6 dni urlop wypoczynkowy, 9 dni roboczych zwolnienie lekarskie – 11 dni kalendarzowych). Pracownik pracuje na zmiany, w związku z tym otrzymuje dodatki za pracę w nocy. Dlatego też w grudniu otrzymał wynagrodzenie na urlop wyliczone ze składników zmiennych z ostatnich 3 miesięcy. Wynagrodzenie za grudzień przedstawiało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1.710 zł, premia 342 zł, urlop wypoczynkowy 62,40, wynagrodzenie chorobowe 801,90 zł. Jak prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie za grudzień? Czy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, tj. 2.770 + 20% premii, pomijając wynagrodzenie za urlop? Czy może wynagrodzenie za urlop przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie:

Bezpośrednio po zakończeniu umowy zlecenia chcemy zatrudnić daną osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS, jeśli zmiana ta będzie miała miejsce w trakcie miesiąca? Nadmieniam, że zlecenie objęte było ubezpieczeniami.

Pytanie:

W jakim wymiarze oraz terminie od dnia postanowienia sądu przysługuje pracownicy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski z tytułu przysposobienie 5-letniego dziecka?

Pytanie:

Pracownik złożył pisemny wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Uzyskał podpis bezpośredniego przełożonego, który jednak nie dopełnił ścieżki służbowej, przez co pismo pracownicy nie dotarło do działu kadr i nie uzyskało zatwierdzenia dyrektora zakładu. Pracownik posiada jednak swój podpisany egzemplarz wniosku i przychodzi do pracy zgodnie z zawnioskowanymi godzinami. Czy pracodawca może wycofać indywidualny rozkład czasu pracy dla tej osoby i co powinien w tym celu zrobić? Dodam, że część innych pracowników również wnioskowało o indywidualny rozkład i w nim pracuje. Pracodawca chciałby jednak wycofać zgodę dla tej konkretnie osoby.

Pytanie:

Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pod koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i dodatki na początku każdego miesiąca. Czy składkę (wpłatę) na PPK należy odprowadzić z tych dwóch otrzymywanych wynagrodzeń? Czy też wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie należy odprowadzać wpłaty na PPK?

Pytanie:

Zamierzam zawiesić jednoosobową działalność gospodarczą na ok. 3 miesiące. Czy w tym czasie będę opłacał składki ZUS oraz jakie będą moje obowiązki wobec ZUS?

Pytanie:

W naszej firmie dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja 2021 r. został wyznaczony na dzień 12 maja br. Jednemu z naszych pracowników – dla którego sobota normalnie jest dniem wolnym – został w dniu 1 maja wyznaczony dyżur. Pracownik będzie więc 1 maja pracował i dzień wolny za pracę w tym dniu odbierze 4 maja. Czy 12 maja również przysługuje mu dzień wolny, tak jak innym pracownikom?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić nagrodę?

Pytanie:

W budżecie instytucji kultury mam utworzony fundusz nagród rocznych dla pracowników. Czy burmistrz jako organizator bądź też Rada Gminy mogą mi narzucić termin wypłaty nagród rocznych? Czy prawidłowym jest nakaz zwracanie się do niego o zezwolenie na wypłacenie przedmiotowych nagród? Jest to przecież składowa mojego budżetu, którym dysponuję. W myśl tej zasady musiałbym się zwracać do niego o zgodę na każdy wydatek z budżetu.

Pytanie:

Z powodu epidemii COVID-19 część naszych pracowników pracuje zdalnie. Od kwietnia 2021 r. kolejnych 2 pracowników podjęło taką pracę. Jeden z nich mieszka w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Do tej pory stosowaliśmy u tego pracownika podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy możemy je nadal stosować, skoro ten pracownik podjął pracę zdalną?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę, Polkę, która fizycznie mieszka i pracuje w Polsce. Pracownica ma męża we Francji i tam rozlicza się z podatku wspólnie z mężem. Jakie obowiązki mam jako pracodawca zatrudniając taką osobę? Czy podlega ona opodatkowaniu według polskich przepisów? Jaki PIT należy jej wystawić? Jakie oświadczenie o rezydencji powinnam jej przekazać – poproszę o wzór.

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona 16 marca 2021 r. Od 24 marca do 9 kwietnia 2021 r. przebywa na kwarantannie. Jest to osoba, która ma 21 lat. Za ten czas będzie miała wpisaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W ZUS RSA za kwiecień wpisuję kod 151, okres 01-09.04.2021 r. = 9 dni. Czy w kwietniu mogę wpisać okres 24.03-09.04.2021 r.? Nie mogę zrobić korekty 02-03-2021 za dokumenty rozliczeniowe 01-03-2021 (muszę dodać tę osobę z kodem 151 okres 24-31.03.2021 r. = 8 dni). Utworzyłam dokumenty rozliczeniowe na podstawie dokumentów wysłanych do ZUS z numerem identyfikacji 01-03-2021. Gdy dodaję tą osobę do ZUS RSA, pojawia się komunikat, że brak jest dokumentów za ten okres. Ta osoba nie występowała w dokumentach 01-03-2021.