Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?

Pytanie:

Czy nauczyciel powinien rozliczyć nadgodziny za czas, w którym odbywały się egzaminy ośmioklasisty? Był gotów do nadgodzin, niemniej jednak nie mógł ich zrealizować przez egzamin.

Pytanie:

Zmarł nauczyciel zatrudniony w naszej szkole przez około 40 lat. Należy się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ponieważ pracownik w trakcie ferii zimowych przebywał na zwolnieniu lekarskim (nauczyciel zmarł w marcu dlatego należy się ekwiwalent za 14 dni). Jedynym spadkobiercą jest córka, która aktualnie przebywa za granicą. Jak wygląda procedura wypłaty ekwiwalentu? Czy jest wzór pisma o przyznaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po śmierci pracownika?

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?

Pytanie:

Pracownika, który był zatrudniony do końca stycznia 2021 r. pracodawca planuje ponownie zatrudnić od 1 czerwca 2021 r. Pracownik miał wykonane badania okresowe (ważne do września 2021 r.). Czy można je przenieść do akt osobowych na nowej umowie o pracę (na zastępstwo) czy należy wysłać pracownika na ponowne badania? Zaznaczam że jest to samo stanowisko. Proszę również wyjaśnić, czy w umowie na zastępstwo można podać imię i nazwisko zastępowanego pracownika, czy tylko jaka to jest nieobecność i stanowisko pracownika zastępowanego?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który 1 maja 2021 r. w związku z izolacją domową z powodu COVID-19 przebywał na zwolnieniu lekarskim należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę?

Pytanie:

W firmie transportowej zatrudniamy kierowcę, który jest jednocześnie kurierem. Pracownik ma w umowie o pracę wpisane stanowisko kierowcy. Czy w przypadku kierowców można stosować łączone stanowisko pracy? Czy właściwym rozwiązaniem byłoby zawarcie umowy na stanowisku kierowcy-kuriera?

Pytanie:

Jestem zatrudniona na 9/10 etatu (kwota poniżej najniższej krajowej) i równocześnie jestem przedsiębiorcą. Czy mogę pobierać zasiłek chorobowy w ciąży z dwóch źródeł (jako pracodawca i jako pracownik)? Czy świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego jest również wypłacane z dwóch źródeł? Na jakiej podstawie obliczany jest zasiłek chorobowy oraz macierzyński dla pracownika na etacie i przedsiębiorcy?

Pytanie:

Firma wypłaca zasiłki. Czy wystawiając pracownikowi zaświadczenie o dochodach do banku należy uwzględnić w nim kwoty wypłaconych zasiłków, np. opiekuńczych?

Pytanie:

Czy dochody uzyskane przez pracownika będącego jednocześnie zleceniobiorcą w 2021 r. po przekroczeniu kwoty 85.528 zł należy opodatkować podatkiem dochodowym według skali 32% zarówno z etatu, jak i umowy zlecenia?

Pytanie:

Pracownik od 1 do 15 maja 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie 4.000 zł. Od 16 do 31 maja 2021 r. jest to 4.670 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj? W maju jest 19 dni do przepracowania, ponieważ za 1 maja jest dzień do odebrania (święto przypadające w sobotę). Wiem, że dzielę 4.000 zł przez 152 godziny. Czy za okres 1 do 15 maja przemnożyć przez 64 godziny czy 72 godzin. Od 1 do 15 maja = 9 dni, zaś od 16 do 31 maja = 11 dni, a łącznie w maju jest 19 dni?

Pytanie:

Czy można zatrudnić osobę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika na wskazany okres czasu (np. na 2 miesiące), a nie na cały czas nieobecności? Czy po upływie wskazanego okresu czasu można zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo (również na wskazany okres czasu)? Czy zawierane w taki sposób umowy na zastępstwo są w jakiś sposób limitowane? Czy w razie gdyby zastępowany pracownik wrócił wcześniej umowa na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego pracownika, czy po czasie wskazanym w umowie?