Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej. Czy mimo to musi dokonywać z niej wydruków, tworząc wersję papierową ewidencji? Czy na koniec roku powinno się drukować roczną ewidencję czasu pracy prowadzoną dla poszczególnych pracowników?

Pytanie:

Czy można wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko i wyłącznie w formie elektronicznej opatrzonej podpisem elektronicznym?

Pytanie:

Nauczyciel w 2013 roku przeszedł na świadczenie kompensacyjne. W 2018 r. zatrudniliśmy ponownie tą osobę jako pracownika obsługi (konserwatora maszyn) na podstawie umowy o pracę. Czy zawarta umowa jest zgodna z prawem?

Pytanie:

Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa, nie zgłaszając do niego zastrzeżeń. W aktach osobowych nie ma innej dokumentacji o urlopie bezpłatnym. Czy samo świadectwo pracy jest wystarczającym potwierdzeniem przebywania na urlopie bezpłatnym? Czy jest to duży błąd, biorąc pod uwagę ewentualną kontrolę PIP? Jak ten problem rozwiązać? Czy wystawić wniosek o urlop bezpłatny, który zaopiniuje przełożony, ale na którym nie będzie podpisu pracownika?

Pytanie:

Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową – pracodawca czy bezpośredni przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od maja 2020 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od listopada 20120 roku pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia 6 lutego 2021 r. Za 2019 rok pracownikowi pozostały 3 dni urlopu, za 2020 rok – cały urlop w wymiarze 26 dni i proporcjonalnie za 2021 – 5 dni. Jaku przyjąć współczynnik obliczając ekwiwalent za te urlopy?

Pytanie:

Zawarłem z pracownikiem porozumienie, zgodnie z którym przez 9 miesięcy będzie pracował w innej miejscowości niż wskazana w umowie o pracę jako stałe miejsce pracy. Otrzyma za to miesięczny dodatek do wynagrodzenia. Czy za czas przepracowany w tej miejscowości możemy naliczyć diety? Jedzie tam na nasze polecenie pracodawcy, zapewne dezorganizuje mu to życie prywatne i nie chcielibyśmy ograniczać należnych mu świadczeń.

Pytanie:

Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w całym wymiarze, tj. 10 dni, w przypadku gdy rok pracy po uzyskaniu niepełnosprawności mija na miesiąc przed upływem orzeczenia o niepełnosprawności (orzeczenie do 28 czerwca 2021 r., rok pracy mija 1 czerwca 2021 r.)?

Pytanie:

Czy pracownicy zatrudnieni w warunkach szkodliwych na stanowiskach pracy, na których występują takie czynniki jak hałas i pył (na niektórych stanowiskach przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i najwyższe dopuszczalne natężenia) mogą być objęci 12-gąmiesiecznym okresem rozliczeniowym? Czy pracownicy ci mogą mieć wydłużony czas pracy do 12 godzin na dobę?

Pytanie:

W umowie zlecenia z naszym radcą prawnym widnieje zapis o prawie do 20 dni urlopu w roku, z zachowaniem ustalonej stawki. Czy w związku z tym, w przypadku zakończenia umowy zlecenia, radcy prawnemu należy zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy za urlop, który nie został wykorzystany w poprzednim roku, też należy zapłacić?

Pytanie:

W naszej jednostce w umowach o pracę znajdują się zapisy o limicie godzin ponadwymiarowych, za które niepełnoetatowiec otrzymuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za nadgodziny. Pracodawca nie wypłaca jednak tych dodatków, ale oddaje czas wolny (w tym samym wymiarze). Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Mała firma produkcyjna, zatrudniająca poniżej 20 osób, chce uruchomić produkcję w systemie zmianowym (dwie zmiany). Czy w obwieszczeniu o czasie pracy konieczne jest dokładne podanie godziny każdej zmiany roboczej, czy można zapisać, że praca jest wykonywana przez 8 godzin między 6.00 a 22.00? Czy w przypadku takiej firmy, w odniesieniu do pracowników produkcyjnych, zasadnym będzie wprowadzenie ruchomego czasu pracy?