Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownicy wyszli z propozycją udziału w 2-dniowym szkoleniu wyjazdowym podnoszącym ich kwalifikacje zawodowe, a pracodawca wyraził na to zgodę. Szkolenie odbyło się w miejscowości oddalonej od miejsca pracy o ok. 200 km. Jeśli dobrze rozumiem – w związku z tym, że szkolenie odbyło się z inicjatywy pracowników, w celu podniesienia ich wiedzy i umiejętności, a w jego trakcie nie świadczyli oni pracy – nie są należne im diety w związku z udziałem w szkoleniu wyjazdowym? Mam też pytanie odnośnie jednego z pracowników, który dowoził na to szkolenie innych pracowników własnym samochodem. Czy w jego przypadku również nie przysługuje dieta i ewentualne należności związane z pracą w godzinach nadliczbowych? Pracownik kierował pojazdem w godz. od 7.00 do 10.00, z powrotem od godz. 15.00 do 18.00.

Pytanie:

Firma chce zatrudnić kucharza w pełnym etacie (praca w wybrane dni tygodnia w tym niedziele) z liczbą godzin ok. 60 godzin tygodniowo. Zatem miesięcznie będzie to ok. 220 godzin. Jak powinna wyglądać umowa o pracę? Jak traktować godziny nadliczbowe (przekraczające 8 godzin dziennie, 40 tygodniowo)? Czy w umowie o pracę wskazać dodatki 50% i 100%? Czy lepiej w takim przypadku zastosować podstawowy system czasu pracy czy równoważny?

Pytanie:

Uczelnia niepubliczna chciałaby przekazać pracownikom karnety sportowe i pakiety medyczne. Ich zakup uczelnia dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy będą partycypowali w kosztach zakupu i pracownikowi. W liście płac zostanie co miesiąc potrącona symboliczna kwota stanowiąca częściową wartość karnetu i pakietu medycznego. Czy zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych i pakietów/usług medycznych powinny zostać ujęte w regulaminie pracy czy w regulaminie wynagradzania? Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych i pakietów medycznych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Świadczenia są częściowo odpłatne – czy przychodem pracownika podlegającą opodatkowaniu jest różnica pomiędzy ustaloną wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez pracownika?

Pytanie:

Od 16 maja 2021 r. należy podawać kod zawodu dla pracownika w dokumentach zgłoszeniowych do ZUS. Jak wybrać kod zawodu, jeżeli nazwy stanowisk pracy opisane w wewnętrznych regulaminach (charakterystyka stanowiska pracy) nie odpowiadają swym opisem tym samym nazwom zawodów ujętych w klasyfikacji zawodów, lub też tam w ogóle nie występują? Czym należy się kierować, wybierając właściwy kod zawodu?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2022 r. obsługa finansowo-płacowo-kadrowa szkół przechodzi ze szkół do CUW. W uchwale w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Centrum Usług Wspólnych jest zapis „W związku z przejęciem obsługi finansowo-kadrowo-płacowej przez CUW pracownicy szkół mogą stać się pracownikami CUW w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych”. Na spotkaniu informacyjnym z dyrektorem CUW pracownicy mogli się określić, czy zamierzają pracować w CUW. Jaki skutek prawny będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia, że nie wyraża zgody na przeniesienie do CUW? Czy pracownikowi, który nie wyrazi zgody na przeniesienie do CUW, należy wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy? Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie:

Nasza firma otwiera drugi zakład produkcyjny w innymi mieście. Obydwa te zakłady będą funkcjonować w ramach jednej spółki. Czy w przypadku kontroli z inspekcji pracy będzie ona prowadzona w tych 2 zakładach niezależnie? Czy istnieją jakieś wytyczne, gdzie powinny być przechowywane teczki osobowe pracowników? Czy mogą być prowadzone dla tych 2 różnych lokalizacji w wybranej miejscowości?

Pytanie:

W których punktach świadectwa pracy należy wykazać pobyt pracownika na kwarantannie lub w izolacji domowej w związku z COVID-19?

Pytanie:

Pracownikowi na wniosek wierzyciela (żony) potrącane są z wynagrodzenia alimenty zasądzone na podstawie protokołu sądowego, który żona przesłała do nas (jest to rodzaj potrącenia pozaegzekucyjnego – bez udziału komornika) na konto przez nią wskazane. Obecnie pracownik zostaje zwolniony. Czy w związku z tym powinniśmy w świadectwie pracy wykazać takie zajęcie?

Pytanie:

Zapisy o premii rocznej w regulaminie wynagradzania brzmią następująco:

• przysługuje za okres roku kalendarzowego,
• max wartość premii rocznej dla pracownika ustalona jest na poziomie X % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
• przyznawana po zakończeniu okresu premiowego i oceny realizacji nałożonych zadań, stanowi iloczyn wagi zadania oraz poziomu realizacji zadania określonego %,
• wartość premii rocznej stanowi suma premii przyznanych za realizację każdego zadania premiowego, absencja chorobowa i urlopowa nie ma wpływu na poziom przyznanej premii.

Czy premie roczne należy uwzględniać w podstawie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?

Pytanie:

Nauczycielowi zmienia się pensum w trakcie miesiąca. Nie wpływa to na wynagrodzenie nauczyciela, bo niezależnie od pensum, wciąż ma cały etat. Zmiana pensum rzutuje, zgodnie z arkuszem organizacyjnym, na kwotę godziny ponadwymiarowej, które nauczyciel w miesiącu zobowiązany jest wypracować. Czy w związku ze zmianą pensum w trakcie miesiąca nauczycielowi należy wypłacić kwotę za godziny ponadwymiarowe przeliczając stawkę za nadgodzinę z pensum obowiązującego w dniu wypłaty czy należy podzielić nadgodziny i część nadgodzin wypłacić w kwocie przed, a część, po zmianie pensum?

Pytanie:

Pracownicy naszego zakładu pracują w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy na wniosek pracownika można wydłużyć okres rozliczeniowy do 6 miesięcy? Zdarza się, że pracownik ma godziny nadliczbowe i nie może odebrać ich w danym kwartale. Czy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny w kolejnych 3 miesiącach?

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 23 lutego do 23 marca 2021 r. (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?