Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 26 sierpnia 2021 r. (powyżej 30 dni). Dnia 27 sierpnia przyszedł po skierowanie, jednak tego dnia lekarz medycyny pracy, z którym mamy umowę, nie przyjmuje. Jak potraktować ten dzień nieobecności pracownika? Pracownik chciał wziąć urlop wypoczynkowy na ten dzień, jednak pracodawca zgodnie z obowiązującym prawem nie udzielił mu urlopu.

Pytanie:

Czy w przypadku gdy pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym pracowali na 3. zmianę (22.00–6.00) w święto mają do odbioru cały dzień?

Pytanie:

Od 1 września zatrudniamy osobę, która prowadzi swoją działalność gospodarczą – jest na ryczałcie. U nas zatrudniona na 1/2 etatu – nie osiąga najniższej krajowej, ale wiem, że pracuje również w innym miejscu. Czy powinny być opłacone wszystkie składki ZUS tak jak w przypadku pracownika, który nie prowadzi działalności?

Pytanie:

Czy możemy zatrudnić syna wspólnika spółki cywilnej na umowę o pracę (np. 1/2 etatu)? Osoba ta w październiku 2021 r. kończy 26 lat. Czy może być zatrudniony tylko jako osoba współpracująca, a nie na etat?

Pytanie:

Zastanawiamy się nad wprowadzeniem w naszej firmie ocen okresowych. Proszę o radę - czy lepiej wprowadzić oceny roczne, czy bieżące (np. kwartalne)?

Pytanie:

Postanowiliśmy przeprowadzić w naszej organizacji badanie zaangażowania pracowników. Jak mamy do tego podejść i jak wykorzystać wyniki takiego badania z korzyścią dla pracowników i całej organizacji?

Pytanie:

W naszej firmie pojawił się konflikt między dwoma pracownikami. Obaj pracownicy mają swoje racje i żaden z nich nie chce ustąpić. Jak powinien zachować się w tej sytuacji pracodawca? Jak postępować, aby rozwiązać powstały konflikt?

Pytanie:

W jakim celu przeprowadza się rozmowę wyjściową z odchodzącym pracownikiem?

Pytanie:

Jakie są obecnie skuteczne metody oceniania pracowników (pod kątem kompetencji)? Na co zwracać uwagę dokonując wyboru metody?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2021 r. Do ostatniego dnia pracy przebywał na 14 dniowym urlopie wypoczynkowym. Dnia 31 marca 2021 r. złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku z ZFSS. Posiedzenie komisji odbyło się 2 lipca 2021 r., a Zarząd zatwierdził wnioski o dofinansowanie wypoczynku do wypłaty 13 lipca 2021r. W regulaminie są następujące zapisy: Dofinansowaniu ze środków Funduszu podlega wypoczynek urlopowy organizowany przez pracownika Banku we własnym zakresie; dofinansowanie przysługuje pracownikowi raz w roku. Warunkiem ubiegania się o dofinansowanie określone w ust.2 pkt 1 jest po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w danym roku. Warunkiem otrzymania świadczenia jest pozytywna decyzja Zarządu. Czy pracownik mógł ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS i czy należało wypłacić świadczenie?

Pytanie:

Od niedawna w naszej firmie są przeprowadzane rozmowy okresowe z pracownikami. Niestety ograniczają się one jedynie do oceniania pracy pracowników w poszczególnych okresach, przez co pracownicy traktują je raczej jako rozmowy oceniające. Co możemy zrobić, aby te rozmowy przynosiły korzyści obu stronom, a pracownicy poczuli się docenieni?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu w następujących terminach:

1) 13–24 grudnia 2020 r. = 12 dni (rozliczone w styczniu 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,

2) 28 kwietnia – 11 maja 2021 r. = 14 dni (rozliczone w maju 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,

3) 25–27 sierpnia 2021 r. = 3 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.),

4) 3–8 września 2021 r. = 6 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.).

Za ile dni trzeba wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za ile zasiłek chorobowy ze zwolnień 25–27 sierpnia 2021 r. i 3–8 września 2021 r.?